Reglas de contratación para clases protegidas en ONG de Vancouver
Esta guía explica las obligaciones de contratación para clases protegidas que afectan a las ONG que operan en Vancouver, Washington. Resume el código municipal y las políticas de contratación relacionadas con la no discriminación, la Ley de Washington contra la Discriminación (RCW 49.60) y las vías de enforcement estatales para que los gestores de contratación de ONG identifiquen prácticas requeridas, rutas de denuncia y pasos prácticos. Para el código municipal y los requisitos locales de contratistas, consulte el código municipal de Vancouver y las páginas oficiales de recursos humanos de la ciudad [1]. Para las leyes estatales que regulan la discriminación ilícita, vea RCW 49.60 [2]. Para la recepción de denuncias, recursos y las instrucciones de presentación, consulte la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington [3].
Quiénes y qué están cubiertos
Los empleadores sin fines de lucro en Vancouver están generalmente sujetos a la ley estatal contra la discriminación de Washington (WLAD) y a la ley federal cuando procede. Las características protegidas suelen incluir raza, color, origen nacional, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad de género, edad, religión, discapacidad y estatus de veterano protegido cuando lo cubre la ley estatal o federal. Las normas municipales locales suelen aplicarse a los contratistas de la ciudad y al empleo por la propia ciudad; consulte las disposiciones de contratación municipales para cualquier requisito adicional.
Requisitos clave de contratación
- Prohibir decisiones de empleo basadas en características protegidas excepto cuando una calificación ocupacional sea legalmente permitida.
- Mantener registros que respalden las decisiones de contratación y las adaptaciones razonables para solicitantes y empleados con discapacidades.
- Publicar avisos de no discriminación requeridos y proporcionar la formación exigida si lo establece un subsidio o contrato.
- Seguir procesos de contratación justos para reclutamiento, selección y descripciones de puestos para evitar impactos desiguales.
Sanciones y enforcement
El enforcement por discriminación ilícita en la contratación se realiza principalmente a través de agencias estatales y federales y mediante recursos judiciales civiles. Las multas monetarias específicas o sanciones por día en el código municipal de Vancouver por discriminación en la contratación no están especificadas en la página del código municipal citada [1]. Según la ley de Washington, los recursos incluyen medidas cautelares, daños monetarios y honorarios de abogado bajo RCW 49.60; las fórmulas o límites de daños específicos se establecen en la ley estatal y en las páginas estatales citadas [2].
- Daños monetarios y sueldos atrasados: previstos por la ley estatal; las cantidades dependen de los hechos del caso y de los recursos legales - vea la ley estatal [2].
- Medidas cautelares y reparaciones ordenadas por el tribunal: los tribunales pueden ordenar cambios en la contratación o la reintegración cuando proceda según la RCW.
- Acciones administrativas: la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington acepta denuncias y puede investigar y conciliar reclamaciones [3].
- Enforcement a nivel municipal: la Ciudad de Vancouver remite reclamaciones laborales por discriminación a agencias estatales o federales y aplica remedios de contratación mediante la contratación pública; los montos específicos de sanción de la ciudad no están especificados en la página del código municipal citada [1].
Apelaciones y plazos
Los plazos para presentar denuncias administrativas los establecen las normas estatales y federales. Para las denuncias administrativas en Washington, consulte los plazos y procedimientos de presentación en la página de la Comisión de Derechos Humanos [3]. Si un plazo de presentación o un período de apelación concreto no figura en una página municipal, no está especificado en la página del código municipal citada [1].
Solicitudes y formularios
La Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington proporciona formularios de entrada y las instrucciones para presentar denuncias por discriminación; consulte el sitio de la Comisión para el formulario de denuncia actual y los métodos de envío [3]. La Ciudad de Vancouver no enumera un formulario municipal separado de denuncias de discriminación para empleadores privados en la página del código municipal; cuando proceda, las cláusulas de contratación o la oficina de recursos humanos de la ciudad proporcionan formularios de cumplimiento como parte de los documentos contractuales [1].
Pasos de acción para empleadores sin fines de lucro
- Revise políticas de contratación y descripciones de puestos para eliminar criterios discriminatorios.
- Documente reclutamiento y decisiones de selección y conserve registros en caso de denuncia.
- Incluya cláusulas de no discriminación en acuerdos con proveedores y contratistas cuando lo exija un contrato municipal.
- Si recibe una denuncia, contacte a asesoría legal y a la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington para opciones de presentación y mediación [3].
FAQ
- ¿Qué características están protegidas en la contratación en Vancouver?
- Las características protegidas se definen en la ley estatal de Washington y la ley federal e incluyen comúnmente raza, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, edad, discapacidad, entre otras; consulte la RCW 49.60 para la lista completa [2].
- ¿Deben las ONG en Vancouver cumplir las normas municipales de no discriminación para contratistas?
- Sí, las ONG que contratan con la Ciudad de Vancouver deben cumplir las cláusulas contractuales y los requisitos de contratación; consulte los documentos de contratación de la ciudad y el personal de adquisiciones para cláusulas específicas [1].
- ¿Dónde presentan los empleados o solicitantes una denuncia por discriminación?
- Los empleados y solicitantes pueden presentar una denuncia ante la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington o ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.; las instrucciones y formularios estatales están en la web de la Comisión estatal [3].
How-To
- Audite criterios de contratación para eliminar factores de selección ilegales.
- Adopte políticas claras de no discriminación y adaptaciones y publique los avisos requeridos.
- Genere plantillas para documentar entrevistas, la razón de selección y solicitudes de adaptación.
- Capacite al personal de contratación sobre clases protegidas, adaptaciones razonables y cómo escalar denuncias internamente.
Conclusiones clave
- La ley estatal de Washington (RCW 49.60) es la fuente principal para obligaciones de no discriminación que afectan a las ONG en Vancouver.
- Las ONG contratistas de la ciudad deben cumplir las cláusulas de contratación; consulte los documentos del contrato municipal.
- Presente denuncias o solicite mediación a la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington para enforcement estatal.
Ayuda y apoyo / Recursos
- Código municipal de la Ciudad de Vancouver - Ordenanzas
- Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington - presentación y recursos
- RCW 49.60 - Ley de Washington contra la Discriminación
- Sitio oficial de la Ciudad de Vancouver - Recursos Humanos y adquisiciones