Est�ndares de Equidad de Contrataci�n de Seattle - Ley Municipal

Seattle, Washington exige que los reclutadores y gerentes de contratación que trabajan con la ciudad sigan las expectativas de equidad municipales y las prcticas de no discriminacin para el empleo en la ciudad y los puestos financiados por la ciudad. Esta gueda resume cf3mo Seattle enmarca las metas de equidad en la contratacin, quie9n hace cumplir los estndares, las vedas de queja e inspeccif3n, y pasos pre1cticos que los reclutadores deben tomar al buscar, evaluar y documentar candidatos para puestos de la ciudad o contratistas de la ciudad.

Visif3n general de las metas de equidad en contratacif3n

La Ciudad de Seattle enfatiza la contratacif3n equitativa para reducir las barreras para grupos histf3ricamente excluidos y para cumplir con los objetivos de la Iniciativa de Raza y Justicia Social. Los reclutadores que contratan para puestos de la ciudad o financiados por la ciudad deben alinear las publicaciones de trabajo, la divulgacif3n y los criterios de seleccif3n con las expectativas de equidad de Seattle y con cualquier requisito contractual o de programa especedfico.

Sanciones y aplicacif3n

La responsabilidad de hacer cumplir la aplicacif3n en materia de discriminacif3n laboral, pre1cticas de contratacif3n equitativas y cumplimiento de derechos civiles recae en la Oficina de Derechos Civiles de Seattle y en el Departamento de Recursos Humanos de la Ciudad para las poledticas internas de contratacif3n de la ciudad. Cuando un contrato o programa de la ciudad incluye cle1usulas de equidad especedficas, el departamento contratante puede buscar remedios y revisiones de cumplimiento.^[1][2]

• Montos de multas: no especificado en la pe1gina citada.
• Escalamiento (primera/reincidencia/ofensas continuas): no especificado en la pe1gina citada.
• Sanciones no monetarias: instrucciones para cesar pre1cticas no conformes, planes de accion correctiva, suspensif3n o rescisif3n de contratos y remisiones a procesos administrativos o civiles.
• Organismo que hace cumplir: Oficina de Derechos Civiles de Seattle para quejas de discriminacif3n; Recursos Humanos de la Ciudad para reglas internas de contratacif3n; departamentos contratantes para el cumplimiento de contratos.
• Vedas de inspeccif3n y queja: presentar una queja de derechos civiles sobre empleo ante la Oficina de Derechos Civiles o contactar al departamento de la ciudad que supervisa el contrato o la vacante.
• Apelaciones y revisiones: las vedas de revisif3n administrativa varedan segfan el programa; los plazos para apelaciones o presentacif3n de quejas no este1n especificados en la pe1gina citada.
• Defensas y discrecif3n: solicitudes de adaptacif3n razonable, calificaciones ocupacionales genuinas y permisos o exenciones documentadas pueden ser consideradas cuando corresponda.

Solicitudes y formularios

Los reclutadores y las personas generalmente presentan quejas o solicitudes de revisif3n a trave9s de la admisif3n de quejas de la Oficina de Derechos Civiles de Seattle o a trave9s de los portales de RR.HH. departamentales; los nombres de formularios especedficos o los aranceles no este1n publicados en las pe1ginas resumidas citadas.^[1]

Pasos pre1cticos para reclutadores

• Documentar la divulgacif3n: registre df3nde y cf3mo se compartieron los avisos de trabajo, incluyendo organizaciones comunitarias y publicaciones dirigidas.
• Crear herramientas de evaluacif3n consistentes: utilice matrices y puntajes estandarizados para reducir el sesgo.
• Conservar registros: mantenga listas de candidatos, notas de entrevistas y justificaciones de seleccif3n por el peredodo requerido por el contrato o la poledtica.
• Coordinar con RR.HH. de la ciudad: consulte con Recursos Humanos de la Ciudad al inicio para puestos de servicio civil o para posiciones financiadas por la ciudad.

Violaciones comunes

• No publicar ampliamente o no realizar divulgacif3n dirigida como exige el contrato o los te9rminos del programa.
• Usar criterios de evaluacif3n inconsistentes o decisiones de seleccif3n sin documentacif3n.
• No atender solicitudes de adaptacif3n razonable o no documentar los esfuerzos para acomodar.

Preguntas frecuentes

a1Quie9n hace cumplir los este1ndares de equidad en la contratacif3n de Seattle?

La Oficina de Derechos Civiles de Seattle hace cumplir asuntos de derechos civiles y no discriminacif3n; Recursos Humanos de la Ciudad aplica las poledticas internas de contratacif3n y los administradores de contratos aplican las obligaciones contractuales especedficas.^[1][2]

bfCf3mo presento una queja por una violacif3n de contratacif3n?

Presente una queja de discriminacif3n laboral o de equidad a trave9s del procedimiento de admisif3n de quejas de la Oficina de Derechos Civiles de Seattle o informe las preocupaciones a la oficina de cumplimiento del departamento contratante de la ciudad.

bfHay tarifas para presentar quejas?

Las tarifas para presentar no este1n especificadas en las pe1ginas de resumen de la ciudad citadas.

Cf3mo

1. Revise las expectativas de la ciudad: revise las expectativas de equidad de la ciudad y los te9rminos del contrato antes de publicar el puesto.
2. Disef1e la divulgacif3n: planifique la divulgacif3n para incluir socios comunitarios diversos y documente cada canal de divulgacif3n.
3. Use evaluacif3n estandarizada: utilice criterios estandarizados y conserve los registros de puntuacif3n de cada candidato.
4. Coopere en caso de queja: si surge una queja, coopere con la Oficina de Derechos Civiles y proporcione los registros solicitados con prontitud.

Ayuda y recursos

• Seattle Office for Civil Rights
• Seattle Human Resources
• Seattle Municipal Code (Municode)

1. [1] Seattle Office for Civil Rights - recurso oficial de la ciudad sobre aplicacif3n de derechos civiles
2. [2] Seattle Human Resources - poledticas oficiales de contratacif3n y RR.HH. de la ciudad