Leyes de licencia familiar y médica de Alexandria
Introducción
Los trabajadores y empleadores de Alexandria, Virginia deben entender cómo la práctica local se relaciona con la Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA) y cualquier política municipal. Esta guía explica si Alexandria tiene una ordenanza local de licencia familiar o médica más allá de la FMLA, qué aplica a los empleados municipales, cómo solicitar licencia, vías de cumplimiento y pasos prácticos para empleados y empleadores.
Para los empleados de la ciudad, revise la orientación de recursos humanos de la Ciudad de Alexandria y la política escrita de su empleador para cualquier beneficio o procedimiento adicional.[1] Para los derechos federales bajo la FMLA y los avisos y formularios que los empleadores deben proporcionar, consulte los recursos del Departamento de Trabajo de los EE. UU.[2]
Cómo se relaciona la ley de Alexandria con la FMLA
No existe una ordenanza municipal separada y ampliamente publicada en Alexandria que cree derechos adicionales de licencia familiar o médica a nivel municipal más allá de la FMLA federal en las páginas principales de la ciudad; los empleados municipales pueden tener beneficios específicos administrados por la oficina de Recursos Humanos de la Ciudad.[1]
Quién está cubierto y qué deben hacer los empleadores
- Los empleados de empleadores cubiertos deben seguir las reglas de elegibilidad de la FMLA: normalmente 12 meses de servicio y 1,250 horas en los 12 meses anteriores cuando corresponda bajo la ley federal.
- Los empleados de la Ciudad deben contactar a Recursos Humanos de Alexandria para cualquier beneficio adicional administrado por la Ciudad.[1]
- Los empleadores privados en Alexandria deben cumplir la FMLA federal y la ley estatal aplicable; no hay un mandato local de licencia familiar pagada publicado en la página de la ciudad según las fuentes citadas.
Sanciones y Cumplimiento
Dado que Alexandria no muestra una ordenanza municipal distinta de licencia familiar o médica en las páginas de la ciudad, las cantidades específicas de multas locales o montos por día para una violación local no están especificadas en las páginas citadas. La aplicación de los derechos FMLA es a través de procesos federales y, para las políticas de empleados municipales, mediante los procedimientos de Recursos Humanos de la Ciudad.[2]
- Multas monetarias por violaciones de una ordenanza municipal: no especificadas en la página citada.
- Aplicación federal: el Departamento de Trabajo de los EE. UU. puede investigar quejas de FMLA y los empleados pueden presentar acciones civiles; consulte los materiales del DOL para recursos y daños potenciales.[2]
- Resultados no monetarios: órdenes de reincorporación, pago retroactivo y medidas cautelares son remedios federales típicos; las sanciones administrativas específicas de la ciudad por incumplimientos de la política de empleados municipales son gestionadas por Recursos Humanos de la Ciudad.
Solicitudes y Formularios
- La Ciudad no tiene un formulario público separado de FMLA listado en la página principal de beneficios; los empleados municipales deben solicitar formularios oficiales de la Ciudad o instrucciones a Recursos Humanos de Alexandria.[1]
- Los formularios federales de certificación médica de FMLA están disponibles en el Departamento de Trabajo de los EE. UU.; los empleadores pueden exigir esos formularios federales cuando aplica la FMLA.[2]
Cómo solicitar licencia
Siga primero los procedimientos de su empleador; si es empleado de la Ciudad de Alexandria, siga los pasos de Recursos Humanos de la Ciudad. Si considera que sus derechos bajo la FMLA han sido violados, presente una queja ante el Departamento de Trabajo de los EE. UU. o consulte con un abogado.
- Notifique a su empleador con la antelación que exija su política y las reglas de aviso de la FMLA.
- Proporcione la certificación médica requerida cuando se solicite y conserve copias de las presentaciones.
- Contacte a Recursos Humanos de Alexandria para beneficios de empleados de la ciudad y al DOL para asuntos federales.
Preguntas frecuentes
- ¿Alexandria tiene una ley municipal que exige licencia familiar pagada más allá de la FMLA?
- No; no hay una ordenanza municipal adicional de licencia familiar pagada publicada en las páginas de Recursos Humanos o del código municipal citadas aquí.[1]
- ¿Dónde presento una queja por violaciones de la FMLA?
- Para violaciones federales de la FMLA, consulte al Departamento de Trabajo de los EE. UU. para procedimientos de investigación y presentación de quejas.[2]
- ¿Los empleados municipales reciben beneficios diferentes?
- Los empleados de la Ciudad de Alexandria pueden tener beneficios de licencia específicos; contacte a Recursos Humanos de la Ciudad para los beneficios y procedimientos publicados por la Ciudad.[1]
Cómo hacer
- Notifique por escrito a su empleador la necesidad de la licencia y el momento previsto.
- Solicite y complete los formularios proporcionados por el empleador o la ciudad; facilite la certificación médica si se requiere.
- Guarde copias de todas las presentaciones y confirmaciones de aprobación o denegación.
- Si se deniega y cree que hubo discriminación o violación de la FMLA, presente una queja ante el Departamento de Trabajo de los EE. UU. o consulte a un abogado.
Puntos clave
- Alexandria no publica una ordenanza municipal separada de licencia familiar o médica más allá de la FMLA en sus páginas principales.
- Los empleados de la ciudad deben contactar a Recursos Humanos de Alexandria para beneficios adicionales de la Ciudad.
- La aplicación de la FMLA y los remedios se administran a nivel federal a través del Departamento de Trabajo de los EE. UU.
Ayuda y Recursos
- City of Alexandria Human Resources - Employee Benefits and Contacts
- City of Alexandria Municipal Code and City Documents
- U.S. Department of Labor - FMLA Overview and Forms
- Virginia Department of Labor and Industry