Salario mínimo y tarifas con propinas en Houston - Normas municipales
En Houston, Texas los propietarios de pequeñas empresas deben seguir las normas federales sobre salario mínimo y empleados con propinas, mientras que el código municipal no establece un salario mínimo local por separado.[1] La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) federal establece la base para el salario mínimo y las reglas de crédito por propinas para empleadores en Houston.[2] La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas (Texas Workforce Commission) maneja algunas obligaciones estatales del empleador y procesos de reclamación que afectan el pago y las quejas salariales.[3]
Calcular salario mínimo y pago con propinas
Para calcular el pago de empleados no exentos, comience con el salario mínimo aplicable (base federal a menos que exista una tasa estatutaria superior), agregue horas extra cuando corresponda y tenga en cuenta cualquier crédito por propinas legalmente permitido para empleados con propinas bajo las reglas federales. Para empleados con propinas, los empleadores deben garantizar que los salarios totales más las propinas cumplan el salario mínimo aplicable después de aplicar cualquier crédito por propinas permitido.
- Determine la tarifa mínima por hora aplicable (base federal a menos que exista una tasa estatal o local más alta).
- Calcule el crédito por propinas usado por empleado y asegúrese de que el salario en efectivo más las propinas alcance o supere el salario mínimo después del crédito por propinas.
- Registre las horas con precisión; las horas extra (una vez y media) se aplican cuando las horas semanales superan el umbral FLSA para empleados no exentos.
- Mantenga registros de salarios, propinas y horas durante al menos el período requerido por las normas federales y estatales.
Sanciones y aplicación
La aplicación para el cumplimiento del salario mínimo y del pago con propinas que afecta a los empleadores de Houston puede ser iniciada por agencias federales y estatales; la Ciudad de Houston no publica una ordenanza local separada sobre salario mínimo en sus páginas del código municipal.[1]
- Importes de las multas: no especificado en la página citada del código municipal para una ordenanza local de Houston.[1]
- Remedios federales: la aplicación del DOL puede exigir el pago de salarios atrasados y multas dinerarias civiles; los importes específicos y los detalles de cálculo están en las páginas de la División de Salarios y Horas del DOL.[2]
- Escalada: las distinciones entre violaciones iniciales, repetidas o deliberadas y los procedimientos de escalada se describen en la agencia encargada; los rangos específicos están en las páginas citadas de la agencia.[2]
- Sanciones no monetarias: órdenes de pago de salarios atrasados, medidas cautelares e investigación judicial; más recursos están descritos por las agencias aplicadoras.[2]
- Agentes aplicadores y quejas: los contactos principales son la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. y la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas; ver contactos en Recursos.[2][3]
- Apelación/revisión: las vías de revisión administrativa y apelación están establecidas por la agencia aplicadora; los plazos para reclamaciones y apelaciones se describen en esas páginas o en la ley aplicable (si no se muestra, no especificado en la página citada).
Solicitudes y formularios
No existe un formulario separado de la Ciudad de Houston para una ordenanza local de salario mínimo porque no se publica una ordenanza local en las páginas del código municipal; para reclamaciones federales o estatales utilice el formulario de queja de la División de Salarios y Horas del DOL o los procedimientos de reclamación de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas según corresponda.[1][2][3]
Pasos de acción para pequeñas empresas
- Revise los requisitos federales de la FLSA y cualquier regla estatal aplicable antes de aplicar créditos por propinas.
- Mantenga nóminas, propinas y registros horarios precisos para cada empleado.
- Contacte al DOL Wage and Hour Division o a la Texas Workforce Commission para reportar dudas o solicitar aclaraciones.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es el salario mínimo en Houston?
- La Ciudad de Houston no publica una ordenanza local separada sobre salario mínimo en sus páginas del código municipal; los empleadores deben seguir el salario mínimo federal a menos que exista una tasa estatutaria superior.[1][2]
- ¿Cómo funcionan los créditos por propinas?
- Los créditos por propinas reducen el salario en efectivo del empleador si la ley lo permite, pero los salarios totales más las propinas deben alcanzar el mínimo aplicable; siga las reglas federales de la FLSA y la orientación estatal.
- ¿Dónde presento una queja salarial?
- Presente la reclamación ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. para asuntos federales o ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas para reclamaciones estatales.
Cómo hacerlo
- Reúna la información de nómina: horas trabajadas, salario en efectivo y propinas documentadas.
- Identifique el salario mínimo aplicable.
- Si aplica crédito por propinas, calcule y confirme que las propinas cubren la diferencia.
- Calcule las horas extra según corresponda y verifique que el pago total cumpla las obligaciones.
- Conserve registros y corrija diferencias de inmediato; consulte a las agencias aplicables si surge una reclamación.
Conclusiones clave
- Los empleadores de Houston en general siguen las reglas federales del salario mínimo salvo que exista una tasa estatutaria superior.
- Los créditos por propinas solo se permiten donde la ley lo autoriza y los salarios totales más propinas deben alcanzar el mínimo aplicable.
- Contacte al DOL o a la TWC para aplicación, quejas y formularios.
Ayuda y soporte / Recursos
- City of Houston - Code of Ordinances (municipal code)
- U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division
- Texas Workforce Commission
- Houston Permitting Center