Programa por fases de salario mínimo y reglas sobre propinas en Houston, Texas
En Houston, Texas los empleadores deben seguir la ley salarial federal y estatal; la ciudad no publica actualmente una ordenanza municipal separada sobre salario mínimo. Las normas federales sobre empleados con propinas bajo la Fair Labor Standards Act (FLSA) y la orientación estatal rigen el pago a trabajadores que reciben propinas en la mayoría de los casos en Houston.[1] Para orientación específica de Texas y cómo las agencias estatales tratan asuntos de salario mínimo, consulte los recursos de la Texas Workforce Commission.[2] El código municipal de la Ciudad de Houston contiene las ordenanzas municipales y es la fuente municipal autorizada; no figura una ordenanza local de salario mínimo en el código según la página del código municipal citada.[3]
Penalties & Enforcement
Dado que Houston no tiene una ordenanza municipal separada sobre salario mínimo, la aplicación de las normas sobre salario mínimo y empleados con propinas ocurre generalmente bajo la ley federal (U.S. Department of Labor Wage and Hour Division) y las agencias estatales cuando procede. Lo siguiente resume las vías de aplicación, los remedios típicos y dónde la autoridad municipal es limitada.
- Remedios monetarios: los salarios mínimos y horas extra no pagados pueden recuperarse bajo la FLSA; también pueden recuperarse daños liquidados equivalentes a los salarios no pagados según la ley federal.
- Multas municipales: las multas o sanciones diarias de la Ciudad de Houston por violaciones del salario mínimo no están especificadas en la página del código municipal citada.
- Escalada: la aplicación federal puede incluir órdenes administrativas, evaluaciones de salarios atrasados y daños liquidados, y acciones civiles o penales por violaciones dolosas; las cantidades o rangos específicos de escalada para sanciones municipales no están especificados en la página de la ciudad citada.
- Sanciones no monetarias: órdenes administrativas de pago, medidas cautelares y citaciones son herramientas usadas por investigadores federales; las sanciones no monetarias municipales para asuntos salariales no figuran en la página de ordenanzas citada.
- Aplicadores y vías de denuncia: la aplicación federal principal es la U.S. Department of Labor Wage and Hour Division; la Texas Workforce Commission ofrece orientación estatal; los trabajadores o empleadores pueden presentar denuncias ante esas agencias (ver Recursos abajo).
- Apelaciones y revisiones: las determinaciones administrativas por investigadores federales pueden revisarse mediante procesos de agencia y los tribunales federales; los plazos para denuncias administrativas varían según el programa y se describen en las páginas de las agencias aplicadoras.
- Defensas y discreción: los empleadores pueden alegar defensas como demostrar un reparto de propinas adecuado, pagos salariales documentados o que actuaron conforme a la orientación escrita; las exenciones o permisos municipales específicos no están especificados en la página del código municipal citada.
Applications & Forms
No existen formularios municipales de Houston para establecer o aplicar un salario mínimo municipal porque el código municipal no especifica tal ordenanza. Para la aplicación y denuncias use formularios federales o estatales:
- Formularios de denuncia/contacto y las instrucciones de la U.S. Department of Labor para presentar denuncias salariales (ver Recursos).
- Páginas de orientación de la Texas Workforce Commission para empleadores y empleados sobre salarios y normas laborales.
Employer Compliance: Tipped Employees and Phase Schedules
La ley federal permite un crédito por propinas cuando los empleadores pagan un salario directo menor a los empleados con propinas y aplican un crédito hacia el salario mínimo federal, siempre que se cumplan condiciones (por ejemplo, los empleados conservan las propinas y el empleador garantiza que el total alcanza el salario mínimo). Texas sigue los estándares federales de salario mínimo en la mayoría de los contextos. Los empleadores deben registrar horas, propinas y asegurar que los salarios combinados cumplan los mínimos aplicables.
Common Violations
- Uso indebido del crédito por propinas o no pagar el salario directo requerido.
- Reparto de propinas ilegal o exigir a empleados que compartan propinas con personal no elegible.
- No registrar horas, propinas o inexactitudes en la nómina.
Action Steps for Employers
- Revise las reglas federales de empleados con propinas y asegure que los sistemas de nómina calculen correctamente los créditos por propinas.
- Documente las propinas diariamente y conserve los registros de nómina por el período requerido por la ley federal.
- Si surge una denuncia, responda de forma rápida a los investigadores de la agencia y corrija los pagos insuficientes.
FAQ
- ¿Tiene Houston su propia ordenanza de salario mínimo?
- No; el código municipal de la Ciudad de Houston no publica una ordenanza separada sobre salario mínimo y los empleadores deben seguir la ley federal y estatal salvo que se adopte una ordenanza.
- ¿Cómo se aplican las reglas sobre empleados con propinas en Houston?
- Las reglas para empleados con propinas las rige la FLSA a nivel federal; los empleadores pueden usar un crédito por propinas si cumplen los requisitos de la FLSA y garantizan que los salarios totales cumplen las normas mínimas.
- ¿Dónde presento una denuncia salarial?
- Presente una denuncia ante la U.S. Department of Labor Wage and Hour Division o consulte la Texas Workforce Commission para orientación estatal; los enlaces de contacto están en Recursos.
How-To
- Confirme si los empleados están clasificados como que reciben propinas según los criterios de la FLSA.
- Calcule el salario directo requerido y el crédito por propinas permitido para cada periodo de pago.
- Mantenga registros precisos de propinas y nómina y entregue los avisos exigidos a los empleados.
- Si un trabajador presenta una queja, coopere con los investigadores y corrija rápidamente cualquier pago insuficiente.
Key Takeaways
- Houston actualmente no tiene una ordenanza municipal separada sobre salario mínimo; siga la normativa federal y estatal.
- Los empleadores que utilicen créditos por propinas deben cumplir con la documentación y normas de pago de la FLSA.
Help and Support / Resources
- U.S. Department of Labor Wage and Hour Division
- Texas Workforce Commission
- City of Houston Code of Ordinances (Municode)