Fases del salario mínimo y pago a empleados con propinas en Fort Worth
En Fort Worth, Texas, los empleadores y empleados generalmente están sujetos a las leyes federales y estatales de salarios; la ciudad no publica un calendario de salario mínimo separado en sus páginas del código municipal. Los empleadores deben seguir la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) y las normas estatales aplicables mientras vigilan las publicaciones de la ciudad por si hubiera cambios locales. Esta guía explica cómo las fases del salario mínimo interactuarían con el pago a empleados con propinas, las vías de cumplimiento y pasos prácticos para empleadores, trabajadores y presentación de denuncias en Fort Worth. Cuando el código municipal o las páginas de la ciudad no indican una cifra o procedimiento específico, el artículo señala que esos elementos "no están especificados en la página citada" y cita fuentes oficiales para referencias federales y municipales.
Descripción general
Fort Worth actualmente no tiene una ordenanza municipal distinta sobre el salario mínimo publicada en el recurso del código municipal citado; por tanto, la mayoría de las preguntas sobre salario mínimo en la ciudad hacen referencia a los requisitos federales de la FLSA y la orientación estatal. Los empleadores deben verificar si las reglas de contratación o adquisiciones de la ciudad imponen requisitos salariales más altos para contratistas o subcontratistas.
Para el texto del código municipal y ordenanzas consultables, consulte el editor del código municipal de Fort Worth vinculado más abajo para ordenanzas oficiales y actualizaciones: Fort Worth Code of Ordinances[1].
Fases y pago con propinas
Fort Worth no tiene un calendario de aumentos escalonados del salario mínimo adoptado por la ciudad publicado en la fuente del código municipal citada anteriormente; cualquier aumento por fases tendría que aparecer en una ordenanza de la ciudad o en una acción del concejo municipal para entrar en vigor. En ausencia de una ordenanza local, el pago a empleados con propinas se rige por las reglas federales bajo la FLSA y la ley estatal cuando corresponda.
- Salario mínimo directo para empleados con propinas: la FLSA permite un salario directo menor para empleados con propinas cuando los empleadores aplican un crédito por propinas; consulte al Departamento de Trabajo de EE. UU. para obtener detalles y definiciones. U.S. DOL FLSA overview[2]
- Los empleadores deben asegurarse de que las ganancias totales, incluidas las propinas, cumplan con el salario mínimo aplicable después de aplicar los créditos por propinas.
- Se aplican requisitos de registro de horas, salarios y cálculos de crédito por propinas según la ley federal.
Sanciones y cumplimiento
La aplicación de las violaciones del salario mínimo y del pago con propinas que afectan a los trabajadores de Fort Worth suele ser llevada a cabo por agencias federales y estatales en lugar de una oficina municipal específica, a menos que una ordenanza de Fort Worth cree un papel de cumplimiento local. Los recursos disponibles en virtud de la ley federal generalmente incluyen salarios atrasados y otras reparaciones; cuando el código municipal o las páginas de la ciudad no enumeran multas o sanciones administrativas especificadas por violaciones del salario mínimo, el artículo indica que los importes "no están especificados en la página citada". Empleadores y empleados deben utilizar los procesos de denuncia federales y estatales cuando no exista un proceso publicado específico de la ciudad.
- Agencias comunes de cumplimiento: la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. para asuntos FLSA; la Comisión de Fuerza Laboral de Texas para ciertos asuntos estatales.
- Remedios monetarios: salarios atrasados y posiblemente daños liquidados en virtud de la ley federal; los importes locales específicos no están especificados en la página del código municipal citada.
- Escalada: las quejas iniciales se investigan; las violaciones reiteradas o intencionales pueden dar lugar a acciones de cumplimiento más fuertes según las normas de la agencia aplicable (los importes o niveles de escalada no están especificados en la página municipal citada).
- Cómo presentar denuncias: utilice los procesos de denuncia de la División de Horas y Salarios o los canales estatales de Texas cuando proceda.
- Sanciones no monetarias: órdenes de pago de salarios atrasados, acuerdos de cumplimiento y posible litigio; las sanciones no monetarias específicas de la ciudad no están especificadas en las páginas citadas de Fort Worth.
Solicitudes y formularios
No hay un formulario específico de la ciudad de Fort Worth publicado para denuncias de salario mínimo en la página del código municipal citada; para reclamaciones federales use los procedimientos de denuncia de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU., y para asuntos estatales consulte la guía de la Comisión de Fuerza Laboral de Texas. Si Fort Worth publica una certificación de salario de subsistencia para contratistas o una cláusula contractual, ese formulario aparecería en las páginas de adquisiciones o recursos humanos de la ciudad (no está especificado en la página del código municipal citada).
Preguntas frecuentes
- ¿Quién fija el salario mínimo aplicable en Fort Worth?
- El salario mínimo aplicable lo fija la ley federal (FLSA) y la ley estatal, a menos que la Ciudad de Fort Worth adopte una ordenanza local que aplique una tarifa diferente.
- ¿Cómo se paga a los empleados con propinas en Fort Worth?
- Los empleados con propinas en Fort Worth están sujetos a las reglas federales de pago con propinas bajo la FLSA a menos que una ordenanza local disponga lo contrario; los empleadores deben asegurarse de que el pago total cumpla con los requisitos mínimos después de aplicar los créditos por propinas.
- ¿Dónde presento una denuncia por salario?
- Presente una denuncia ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. para asuntos FLSA, o ante la agencia estatal de Texas para asuntos estatales; utilice los enlaces en la sección de Ayuda y Recursos más abajo.
Cómo hacer
- Verifique el código municipal: confirme si una ordenanza de Fort Worth se aplica consultando el código municipal y las ordenanzas recientes del concejo.
- Documente el pago y las propinas: registre cuidadosamente las horas, salarios y propinas para demostrar cumplimiento o preparar una denuncia.
- Presente o responda a una denuncia: si es empleado, presente una denuncia ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. o la agencia estatal de Texas; si es empleador, consulte asesoría legal y corrija los pagos atrasados.
- Apelación: siga las instrucciones de apelación que proporcione la agencia investigadora si no está de acuerdo con el resultado.
Puntos clave
- Fort Worth depende actualmente de las leyes federales y estatales de salario salvo que la ciudad promulgue una ordenanza local.
- Las reglas sobre propinas siguen la FLSA salvo que exista una norma local que modifique el tratamiento del crédito por propinas.
Ayuda y soporte / Recursos
- City of Fort Worth Human Resources
- Fort Worth Code of Ordinances (municipal code)
- U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division
- Texas Workforce Commission