Salario minimo y reglas para propinas en Murfreesboro

Trabajo y Empleo Tennessee 5 minutos de lectura · publicado febrero 21, 2026 Flag of Tennessee

Los empleadores y trabajadores de Murfreesboro, Tennessee deben saber que no existe una ordenanza municipal de salario mínimo publicada actualmente en el código municipal de Murfreesboro; los estándares salariales y para empleados que reciben propinas que se aplican en la ciudad están establecidos por la ley estatal y federal. El salario mínimo federal es de $7.25 por hora y las normas federales regulan el crédito por propinas y el salario en efectivo permitido para empleados con propinas; para orientación específica de Tennessee consulte el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee.[1][2]

Ley aplicable y aumentos por fases

El código municipal de la Ciudad de Murfreesboro no establece un calendario local de aumentos por fases ni un régimen separado para empleados con propinas; por tanto, los empleadores en Murfreesboro siguen las normas de Tennessee y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) para salarios mínimos y empleados con propinas. Si existiera una ordenanza local, aparecería en el código de la ciudad; no se ha publicado tal ordenanza en el código municipal de Murfreesboro en las páginas citadas.[2]

Consulte las páginas de las agencias para las tarifas más recientes antes de cambiar la nómina.

Empleados con propinas y crédito por propinas

Según la orientación federal de la FLSA, los empleadores pueden aplicar un crédito por propinas hacia el salario mínimo federal para empleados que reciben habitualmente más de $30 por mes en propinas; el salario en efectivo puede ser tan bajo como $2.13 por hora si el empleador compensa la diferencia para que el empleado reciba al menos el mínimo federal cuando se suman las propinas. Los empleadores son responsables de garantizar que los empleados reciban el mínimo total cuando se combinan propinas y salario en efectivo, además de los requisitos de registro y notificación.[1]

  • El salario mínimo federal es de $7.25 por hora (estándar federal).[1]
  • El salario en efectivo permitido para empleados con propinas puede ser de $2.13 por hora bajo las reglas federales cuando se aplica el crédito por propinas.[1]
  • Los empleadores deben garantizar que las ganancias totales (salario por hora más propinas) alcancen el mínimo requerido en cada periodo de pago.
  • Se aplican requisitos de registro y notificación de empleados según la ley federal.
Las auditorías de autoridades salariales suelen revisar la distribución de propinas y los créditos por propinas.

Sanciones y aplicación

Murfreesboro no publica un calendario local de sanciones por salario mínimo en las páginas del código municipal citadas; la aplicación de violaciones de salario mínimo y de propinas en Murfreesboro la realizan las autoridades estatales y federales. Para la aplicación federal, la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. administra reclamaciones y remedios de la FLSA; para asistencia a nivel estatal contacte al Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee. Si existe un programa de sanciones municipal no está especificado en la página del código municipal citada.[1][2]

  • Multas monetarias o remedios por salarios atrasados: no especificado en la página del código municipal de Murfreesboro citada; aplican los remedios federales/estatales descritos por el DOL y el Departamento de Trabajo de Tennessee.[1]
  • Escalada: las violaciones primeras, reiteradas o intencionales se tratan mediante aplicación administrativa y, cuando proceda, litigio; las cantidades de escalada no están especificadas en la página municipal citada.[1]
  • Sanciones no monetarias: órdenes administrativas de pago de salarios atrasados, daños y perjuicios o medidas dictadas por tribunales pueden ser solicitadas por las agencias.
  • Organismos aplicadores: División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. y Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee; las quejas e investigaciones las gestionan esas agencias.[1]
  • Apelaciones/revisión: las decisiones de la agencia son sujetas a revisión administrativa y apelación judicial según los procedimientos federales o estatales aplicables; los plazos para presentar apelaciones dependen de la agencia y se detallan en sus normas.
Si es empleador, conserve de inmediato los registros de nómina y propinas ante cualquier disputa.

Solicitudes y formularios

Para solicitar la aplicación o presentar una queja salarial, los trabajadores pueden enviar una queja a la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. o al Departamento de Trabajo de Tennessee; las agencias publican formularios de queja en línea e instrucciones en sus sitios oficiales. No hay un formulario específico de queja salarial de Murfreesboro publicado en las páginas del código municipal citadas.[1][2]

Pasos de acción para empleadores y trabajadores

  • Empleadores: revise la nómina, las prácticas de reparto de propinas y las notificaciones, y actualice la nómina para asegurar que la suma de salario y propinas alcance el mínimo.
  • Trabajadores: documente las horas trabajadas, los salarios pagados y las propinas recibidas; guarde talonarios y cualquier registro de propinas.
  • Si cree que le pagan menos, presente una queja ante la División de Salarios y Horas del DOL o el Departamento de Trabajo de Tennessee.

Preguntas frecuentes

¿Tiene Murfreesboro su propia ordenanza de salario mínimo?
No; las páginas del código municipal de Murfreesboro citadas no publican una ordenanza local de salario mínimo y los empleadores siguen las normas de Tennessee y federales.[2]
¿Cuál es el salario en efectivo permitido para empleados con propinas?
Según las reglas federales, el salario en efectivo puede ser $2.13 por hora cuando se aplica correctamente un crédito por propinas y las propinas del empleado elevan el total al menos al salario mínimo federal.[1]
¿Cómo presento una queja salarial desde Murfreesboro?
Presente la queja ante la División de Salarios y Horas del DOL o el Departamento de Trabajo de Tennessee usando los formularios en línea y siga las instrucciones de la agencia.[1][2]

Cómo hacer

  1. Reúna registros de pago: obtenga talonarios, hojas de horas, registros de propinas y cualquier aviso escrito sobre pago.
  2. Verifique la tarifa aplicable: confirme el salario mínimo federal ($7.25) y si se aplicó correctamente un crédito por propinas.[1]
  3. Presente la queja: utilice el formulario de queja en línea del DOL o del Departamento de Trabajo de Tennessee y siga las instrucciones de la agencia para documentación y pasos siguientes.[1][2]

Conclusiones clave

  • Murfreesboro no tiene una ordenanza local de salario mínimo publicada en las páginas del código municipal citadas; aplican las leyes estatales y federales.
  • Los empleados con propinas pueden recibir un salario en efectivo más bajo bajo las reglas federales, pero los empleadores deben garantizar que el total alcance el mínimo legal.

Ayuda y soporte / Recursos

  1. [1] U.S. Department of Labor - Wage and Hour Division: Minimum Wage and tipped employees
  2. [2] Tennessee Department of Labor and Workforce Development - Wages and Hour

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