Reglas de contratación para clases protegidas y cómo presentar en The Bronx
El Bronx, Nueva York sigue la ley de la ciudad de Nueva York que prohíbe la discriminación laboral contra clases protegidas en contratación, entrevistas y avisos de empleo bajo la Ley de Derechos Humanos de NYC (Administrative Code § 8-107). [1] Esta guía explica quiénes están protegidos, qué prácticas de contratación vigilar, cómo recopilar pruebas y los pasos para presentar ante la Comisión de Derechos Humanos de NYC y buscar remedios.
Quiénes están protegidos
Según la Ley de Derechos Humanos de NYC, los empleadores en The Bronx no pueden basar decisiones de contratación en características como raza, color, origen nacional, religión, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, discapacidad, edad, estatus migratorio o de ciudadanía, estado civil, estado de pareja, historial de arresto o condena, y otras definidas como clases protegidas.
Cómo ocurren las violaciones típicamente
- Anuncios de empleo que indican preferencias impermisibles o excluyen a un grupo protegido.
- Preguntas de selección o entrevista que obtienen información sobre clases protegidas y se usan para rechazar solicitantes.
- Aplicación desigual de requisitos laborales o pruebas que excluyen desproporcionadamente a una clase protegida sin una necesidad empresarial legítima.
Sanciones y aplicación
La aplicación por discriminación en contratación en The Bronx se realiza bajo la Ley de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York. Los remedios disponibles a través del proceso de aplicación de NYC pueden incluir órdenes de pago atrasado, reinstalación, otras compensaciones, sanciones civiles y órdenes correctivas; las cantidades específicas de multa no se especifican en la página citada. [1]
- Compensación monetaria: pueden otorgarse pagos atrasados, daños y sanciones civiles; las cantidades exactas varían según el caso y no se especifican en la página citada.
- Órdenes no monetarias: reinstalación, cambios en políticas, requisitos de capacitación y directivas de cese y corrección.
- Organismo que hace cumplir: la Comisión de Derechos Humanos de NYC maneja la recepción, investigación, mediación y aplicación; consulte detalles de presentación y contacto. [2]
- Plazos: los plazos específicos de presentación y limitaciones están descritos por la Comisión; actúe con rapidez para preservar derechos.
Solicitudes y formularios
La Comisión de Derechos Humanos de NYC acepta denuncias a través de su proceso de ingreso "File a Complaint"; no se publica en la Comisión un número específico de formulario en papel ni una tasa de presentación. Para iniciar una denuncia, use la presentación en línea de la Comisión o comuníquese con su unidad de ingreso para obtener asistencia. [2]
Pasos a seguir
- Documente: guarde anuncios de trabajo, correos electrónicos, mensajes de texto, currículos, notas de entrevistas y cualquier comunicación sobre decisiones de contratación.
- Solicite una explicación: pida una razón por escrito para el rechazo si es seguro y apropiado.
- Presente: envíe un informe de ingreso o una denuncia a la Comisión de Derechos Humanos de NYC a través de su página de presentación en línea. [2]
- Busque remedios: siga las instrucciones de la Comisión para investigación, mediación y acciones administrativas o judiciales potenciales.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede un empleador preguntar sobre mi estatus migratorio durante la contratación?
- Los empleadores pueden solicitar documentación requerida por la ley para verificar la autorización de trabajo, pero hacer preguntas o usar el estatus migratorio como pretexto para negar empleo por origen nacional o ciudadanía puede violar las protecciones.
- ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una denuncia en The Bronx?
- Los plazos específicos de presentación están establecidos por la Comisión de Derechos Humanos de NYC y las leyes relacionadas; debe comenzar el proceso de ingreso lo antes posible para preservar derechos.
- ¿Tendrá un costo presentar una denuncia?
- Los procedimientos de ingreso y presentación de denuncias de la Comisión no indican una tasa de presentación en las páginas oficiales; consulte la página de ingreso para detalles actuales. [2]
Cómo hacerlo
- Reúna pruebas: guarde anuncios, correos, mensajes, currículos, notas y nombres de testigos.
- Prepare una cronología: anote fechas, personas involucradas y un resumen de los hechos discriminatorios.
- Comuníquese con la Comisión de Derechos Humanos de NYC para el ingreso y para iniciar una denuncia en línea. [2]
- Participe en el ingreso: proporcione documentos y declaraciones que soliciten los investigadores o mediadores.
- Asista a la mediación o audiencia: siga el proceso de la Comisión para resolución o adjudicación.
- Solicite revisión o apelación: proceda según lo indique la Comisión si no está de acuerdo con los resultados.
Puntos clave
- La Ley de Derechos Humanos de NYC protege muchas clases y cubre la contratación en The Bronx.
- Documente con rapidez y presente a la Comisión de Derechos Humanos de NYC para iniciar la aplicación.
- Los remedios pueden incluir órdenes monetarias y no monetarias; las cantidades específicas de multa no figuran en la página citada. [1]
Ayuda y Recursos
- Comisión de Derechos Humanos de NYC - página principal
- Departamento de Edificios de la Ciudad de Nueva York
- NYC 311 (presentar quejas no laborales y obtener remisiones)
- Presidente del Bronx