Contratacion sin fines de lucro en Queens - Ley antidiscriminatoria
En Queens, Nueva York los empleadores sin fines de lucro deben cumplir con la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York y las normas municipales relacionadas que prohíben la discriminación en la contratación, entrevistas, ofertas de empleo y selección previa al empleo. Los empleadores y profesionales de RRHH deben consultar a la Comisión de Derechos Humanos para conocer las obligaciones, las definiciones de clases protegidas y la orientación de cumplimiento Commission on Human Rights[1] y el resumen de la Ley de Derechos Humanos de la Comisión Human Rights Law[2].
Penalties & Enforcement
El organismo principal encargado de la discriminación laboral en la Ciudad de Nueva York es la NYC Commission on Human Rights (CCHR). Los remedios y mecanismos de aplicación se establecen mediante los procesos de la Comisión e pueden incluir sanciones civiles, órdenes correctivas obligatorias y remisiones a los tribunales cuando corresponda. Las cantidades exactas de las sanciones y los calendarios de escalada se describen en las páginas oficiales de la Comisión o "no se especifican en la página citada" cuando la página ofrece orientación de proceso sin multas numéricas.[2]
- Sanciones monetarias: cantidades no especificadas en la página citada; consulte a la Comisión para la orientación actual sobre sanciones.[2]
- Escalada: la Comisión puede imponer sanciones mayores por infracciones repetidas o intencionales; los rangos específicos no se especifican en la página citada.[2]
- Sanciones no monetarias: órdenes correctivas (contratación, reincorporación, formación) y condiciones de supervisión pueden ser impuestas por la Comisión.[2]
- Organismo y proceso: la NYC Commission on Human Rights investiga quejas, emite determinaciones y hace cumplir órdenes; las quejas se presentan ante la Comisión.[1]
- Vías de inspección y queja: presente en línea o contacte a la Comisión para los procedimientos de admisión e investigación; consulte las páginas oficiales de la Comisión para los detalles de envío.[3]
- Apelaciones y revisión: las determinaciones administrativas pueden estar sujetas a revisión judicial; los plazos para presentar apelaciones no se especifican en las páginas citadas y deben confirmarse con la Comisión.[2]
Applications & Forms
La Comisión proporciona un formulario de admisión de quejas en línea para la supuesta discriminación laboral y orientación sobre cómo presentar la queja; consulte el portal de quejas de la Comisión para el formulario, el método de envío y la información requerida. La página oficial de quejas y el formulario de admisión son publicados por la Comisión y deben utilizarse para iniciar una investigación.[3]
Common Violations and Typical Responses
- Anuncios de empleo discriminatorios o selección basada en rasgos protegidos - puede desencadenar investigación y órdenes correctivas.
- Fallo en proporcionar acomodación razonable por discapacidad o embarazo - puede resultar en órdenes para acomodar y requisitos de formación.
- Represalias contra solicitantes o personal por denunciar discriminación - a menudo tratadas con severidad por la Comisión.
How-To
- Revise las políticas y anuncios de la organización para eliminar criterios prohibidos y actualice las declaraciones de no discriminación.
- Capacite a los responsables de contratación sobre clases protegidas, acomodaciones razonables y cómo documentar decisiones.
- Establezca un procedimiento escrito para manejar solicitudes de acomodación y mantenga la confidencialidad de la información médica.
- Si se alega discriminación, presente una queja ante la NYC Commission on Human Rights usando el formulario oficial y conserve todos los registros de solicitudes y entrevistas.
FAQ
- Q: ¿Las reglas antidiscriminatorias de la Ciudad de Nueva York se aplican a organizaciones sin fines de lucro en Queens?
- A: Sí, los empleadores sin fines de lucro que operan en Queens están cubiertos por la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, aplicada por la NYC Commission on Human Rights.[1]
- Q: ¿Cómo presento una queja por discriminación?
- A: Las quejas se presentan a través del portal de quejas de la NYC Commission on Human Rights; utilice la página oficial de la Comisión para enviar una denuncia.[3]
- Q: ¿Existen formularios especiales de contratación para organizaciones sin fines de lucro?
- A: No existe un formulario universal único exigido por la Comisión; los empleadores deben conservar anuncios, registros de solicitud y documentación de acomodaciones como evidencia.
- Q: ¿Qué remedios pueden solicitar las víctimas?
- A: Los remedios pueden incluir órdenes correctivas, pago retroactivo, contratación o reincorporación y sanciones civiles según lo determine la Comisión; las cifras exactas deben confirmarse con los recursos oficiales de la Comisión.[2]
Key Takeaways
- Las organizaciones sin fines de lucro en Queens deben cumplir con la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York y mantener prácticas de contratación no discriminatorias.
- Mantenga registros claros de publicaciones, entrevistas y solicitudes de acomodación para apoyar defensas.
Help and Support / Resources
- NYC Commission on Human Rights - Contact
- Human Rights Law - NYC Commission
- New York State Division of Human Rights