Clases protegidas en contratación de NYC - Ley de la Ciudad de Nueva York
Esta guía explica qué clases están protegidas en las prácticas de contratación en New York City, New York, y cómo deben entender y aplicar las reglas de derechos humanos de la ciudad en reclutamiento, entrevistas y selección. Resume las categorías que la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York considera protegidas, cómo se presentan las quejas, las vías típicas de aplicación y pasos prácticos para prevenir o responder a la discriminación en el empleo.
Clases protegidas cubiertas en la contratación
La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York prohíbe de forma amplia la discriminación en el empleo contra solicitantes y empleados basándose en una serie de características que la ley identifica como protegidas. Las clases protegidas comunes que se aplican en la contratación incluyen raza, color, origen nacional, religión, edad, discapacidad, sexo y género (incluida la identidad y expresión de género), orientación sexual, embarazo, estado civil o de pareja y estado migratorio o de ciudadanía. Para la lista y definiciones oficiales de la Ciudad, consulte los recursos de la Comisión de Derechos Humanos Prohibited Conduct under the NYC Human Rights Law[1].
Cómo afecta el estatus protegido a las prácticas de contratación
- Los empleadores no deben basar las decisiones de contratación en características protegidas salvo que exista una exención legal específica.
- Los anuncios de empleo y las preguntas en entrevistas deben evitar solicitar información sobre clases protegidas o indagar sobre detalles médicos salvo que la ley lo permita.
- Se deben considerar las adaptaciones razonables para discapacidad y embarazo durante el proceso de contratación.
Sanciones y aplicación
La aplicación de las reclamaciones por discriminación en la contratación en Nueva York City corresponde a la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (NYCCHR). La Comisión investiga quejas, puede conciliar casos y puede buscar remedios. Las multas monetarias o los montos específicos no están especificados en las páginas citadas de NYCCHR; consulte la página de la agencia para las medidas procesales y órdenes Prohibited Conduct under the NYC Human Rights Law[1].
- Enforcer: Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York; la agencia investiga las quejas.
- Vía de inspección/queja: las personas pueden presentar quejas en línea, por teléfono o en persona a través del proceso de intake de la NYCCHR; vea la página oficial de presentación de quejas File a Complaint[2].
- Multas monetarias: no especificadas en la página citada.
- Remedios no monetarios: pueden incluir órdenes de cese y desistimiento, contratación o reincorporación, adaptaciones razonables y medidas injuntivas según lo permita la ley.
- Escalamiento: los procesos para investigación inicial, posible conciliación y procedimientos administrativos o civiles están descritos por la Comisión; las multas escalonadas o graduadas no están especificadas en la página citada.
- Apelaciones/revisión: existen rutas de revisión judicial y apelación para las órdenes de la agencia; los plazos específicos para presentar apelaciones no están especificados en la página citada.
Solicitudes y formularios
El formulario procesal principal es el intake de queja de la NYCCHR, disponible en línea a través del portal de presentación de la agencia; la Comisión ofrece orientación paso a paso sobre cómo presentar una queja y qué documentación incluir. En el sitio no figura una tasa para presentar una queja por discriminación.
Infracciones comunes y resultados típicos
- Negativa a entrevistar o contratar por una característica protegida - remedios posibles incluyen contratación o daños y perjuicios.
- Exámenes médicos o preguntas preempleo discriminatorios - pueden conllevar órdenes de corrección y medidas.
- Falta de adaptaciones razonables por discapacidad o embarazo durante el reclutamiento - puede dar lugar a medidas reparadoras.
Pasos de acción para solicitantes y empleadores
- Solicitantes: conserve copias de anuncios, correos y notas de entrevistas; recopile nombres de testigos y fechas.
- Denuncie: presente una queja ante la NYCCHR usando el portal en línea o contacte a la agencia para asistencia File a Complaint[2].
- Empleadores: revise descripciones de trabajo y guías de entrevista, forme a los responsables de contratación y conserve registros de contratación justos.
FAQ
- ¿Qué características están protegidas en la contratación en NYC?
- La Ley de Derechos Humanos de NYC protege características como raza, color, origen nacional, religión, edad, discapacidad, sexo e identidad de género, orientación sexual, embarazo, estado civil o de pareja y estado migratorio o de ciudadanía. Consulte la página de conducta prohibida de la Comisión.[1]
- ¿Cómo presento una queja por discriminación en la contratación?
- Presente la queja directamente ante la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York mediante su portal de intake en línea o contacte a la agencia para asistencia y instrucciones sobre la documentación.[2]
- ¿Hay tasas para presentar una queja?
- El portal de la Comisión no indica una tasa para presentar una queja por discriminación; consulte el sitio de la agencia para procedimientos actuales.[2]
How-To
- Reúna pruebas: guarde anuncios de empleo, correos, registros de solicitud y datos de testigos.
- Contacte a la NYCCHR: use el portal en línea para enviar una queja y adjuntar documentos de respaldo.[2]
- Participe en la investigación: responda a las solicitudes de la agencia con prontitud y considere la conciliación si se ofrece.
- Escale o apele: si el resultado no es satisfactorio, revise opciones de revisión judicial con un abogado.
Key Takeaways
- La ley de NYC protege una amplia gama de características en la contratación; los empleadores deben aplicar prácticas neutrales.
- Presente quejas y conserve evidencia cuanto antes para respaldar las investigaciones.
Help and Support / Resources
- New York City Commission on Human Rights - Home
- Administrative Code - Title 8, Human Rights
- NYCCHR File a Complaint