Normas de contratación con acción afirmativa en Manhattan

Derechos Civiles y Equidad New York 4 minutos de lectura · publicado febrero 05, 2026 Flag of New York

Los contratistas en Manhattan, Nueva York, que trabajen en proyectos financiados o gestionados por la ciudad deben cumplir los requisitos de acción afirmativa y no discriminación impuestos por las agencias de la Ciudad de Nueva York. Esta guía explica quién aplica las obligaciones de contratación y empleo, qué sanciones y remedios pueden aplicarse, pasos prácticos para cumplir y dónde encontrar formularios oficiales y programas de certificación. Las reglas suelen intersectarse con la certificación M/WBE, revisiones de cumplimiento contractual y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. Lea la información sobre aplicación, solicitudes y apelaciones a continuación y siga los pasos prácticos para reducir riesgos en ofertas y contratos activos.

Sanciones y aplicación

La aplicación de las obligaciones de contratación y acción afirmativa en Manhattan la realizan normalmente la Oficina del Alcalde para Servicios de Contratación (contract compliance) y la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (denuncias por discriminación en el empleo). Las multas monetarias específicas por infracciones no se especifican en las páginas citadas a continuación.[1]

  • Autoridad: Mayor's Office of Contract Services (MOCS) para cumplimiento contractual y la NYC Commission on Human Rights para reclamaciones por discriminación.
  • Multas monetarias: no se especifican en la página citada; las agencias pueden imponer sanciones contractuales conforme a las cláusulas del contrato.[1]
  • Sanciones no monetarias: ordenes de cumplimiento correctivo, retención de pagos, terminación de contrato, inhabilitación o remisión a procedimientos administrativos o civiles.
  • Inspección y vías de denuncia: los contratistas pueden esperar auditorías de cumplimiento y deben responder a las solicitudes de la agencia; empleados o oferentes afectados pueden presentar denuncias ante la Comisión de Derechos Humanos.
Si recibe una notificación de cumplimiento, responda de inmediato y conserve los registros de contratación y divulgación.

Solicitudes y formularios

La certificación M/WBE y los formularios relacionados con la contratación los publica el Departamento de Servicios para Pequenas Empresas (SBS) de la Ciudad de Nueva York; la página de certificación detalla la documentación requerida, el propósito y cómo presentar la solicitud.[2] Las cláusulas estándar de EEO y los formularios de cumplimiento de igualdad de oportunidades figuran en los documentos de adquisición de la ciudad; los formularios específicos de cumplimiento de EEO se mencionan en los materiales de la convocatoria o en el portal de cumplimiento de la agencia (no siempre consolidados en una sola página pública).[1]

  • Nombre/número: Solicitud de certificación M/WBE (programa SBS), propósito: certificar empresas de minorı́as o propiedad de mujeres para preferencias y metas de contratación.
  • Tarifas/plazos: las tarifas no se especifican en la página citada; consulte la página de certificación de SBS para instrucciones y plazos actuales.[2]
  • Presentación: solicitud en línea a través del portal oficial de SBS o según lo indicado en la página de certificación.[2]

Infracciones comunes

  • No incluir la redacción EEO requerida o los planes de utilización de la plantilla en las ofertas.
  • No cumplir los compromisos de divulgación o contratación asociados a las obligaciones afirmativas del contrato.
  • Presentar documentos incompletos o falsos para la certificación M/WBE.
Documente el alcance de la búsqueda de candidatos y los criterios de selección para sustentar revisiones de cumplimiento.

Apelaciones, revisiones y defensas

Las vías de apelación y revisión dependen de la agencia y del instrumento que imponga la sanción. Las acciones de cumplimiento relacionadas con contratos siguen por lo general los procedimientos de protesta, revisión administrativa o apelación de adquisiciones establecidos en la convocatoria o en las normas de la agencia; los plazos para apelar no se especifican en la página citada.[1]

  • Apelaciones ante tribunales y ámbitos administrativos: las partes afectadas pueden buscar revisión mediante el proceso de protesta de la agencia contratante o en el foro administrativo correspondiente, y pueden solicitar revisión judicial cuando la ley lo permita.
  • Defensas comunes: existencia de un permiso o dispensa válidos, demostración de esfuerzos de divulgación de buena fe, o prueba de limitaciones de personal no discriminatorias; las defensas específicas dependen de la autoridad de aplicación citada.[3]

Pasos prácticos para contratistas

  • Obtenga la certificación M/WBE si es elegible y mantenga la documentación actualizada.[2]
  • Incluya las cláusulas EEO requeridas y declaraciones de utilización de plantilla en las ofertas y conserve registros de contratación.
  • Responda rápido a las solicitudes de cumplimiento y conserve documentación de los procesos de divulgación y selección.
  • Si se le imputa una infracción, siga el proceso de apelación de la agencia y considere asesoramiento legal especializado en adquisiciones municipales y derecho laboral.

FAQ

¿Aplican las normas de acción afirmativa a todos los contratistas en Manhattan?
Se aplican a los contratistas en contratos financiados o gestionados por la ciudad que incluyan cláusulas de EEO o acción afirmativa; la aplicabilidad la determina el contrato y la agencia contratante.
¿Cómo obtengo la certificación M/WBE para contratos en la Ciudad de Nueva York?
Solicite a través del proceso de certificación M/WBE del Departamento de Servicios para Pequenas Empresas (SBS); la página de SBS explica la documentación y la presentación.[2]
¿Quién aplica las obligaciones de no discriminación y contratación de los contratistas?
El cumplimiento contractual lo supervisa la Mayor's Office of Contract Services y las unidades contratantes; las denuncias por discriminación en el empleo se dirigen a la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York.[1][3]

How-To

  1. Revise la convocatoria y las cláusulas del contrato sobre EEO y requisitos de acción afirmativa antes de presentar oferta.
  2. Complete las certificaciones requeridas (por ejemplo, M/WBE) y recopile la documentación de respaldo.
  3. Implemente procedimientos documentados de divulgación y contratación y conserve registros para auditorías de cumplimiento.
  4. Si lo auditan o le citan, siga las instrucciones de la agencia para responder y utilice el proceso de apelación o protesta de la agencia según proceda.

Puntos clave

  • Los contratistas de Manhattan deben cumplir las cláusulas EEO de la contratación municipal y las normas M/WBE cuando correspondan.
  • Mantenga registros claros de contratación y divulgación para demostrar cumplimiento durante auditorías.

Ayuda y recursos

  1. [1] Mayor's Office of Contract Services - Contract compliance and resources
  2. [2] NYC Department of Small Business Services - M/WBE certification
  3. [3] NYC Commission on Human Rights - Employment discrimination resources

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