Equidad contractual, contratación y reglas neutrales de género en Fordham, Nueva York
En Fordham, Nueva York, residentes y contratistas deben cumplir las normas municipales de la ciudad sobre equidad en la contratación, no discriminación en la contratación y políticas neutrales de género que aplican en las agencias de la ciudad y a empleadores cubiertos. Esta guía explica qué oficinas municipales hacen cumplir esas normas, cómo verificar la certificación de contratistas y los compromisos de la plantilla, y los pasos para reportar presuntas violaciones o solicitar adaptaciones razonables. Se centra en el cumplimiento práctico, los formularios publicados cuando existan y las vías de apelación y revisión dentro de los sistemas de aplicación de la ciudad de Nueva York.
Resumen de normas aplicables
Los instrumentos y programas municipales principales que afectan la equidad contractual y la no discriminación en Fordham se administran a nivel de la Ciudad de Nueva York. Entre las responsabilidades clave se incluyen los requisitos de diversidad de contratistas y de plantilla, las protecciones contra la discriminación laboral por sexo, identidad de género y estados relacionados, y las normas de contratación y certificación específicas de cada agencia. Para presentar quejas por discriminación laboral y obtener orientación sobre derechos, comuníquese con la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. Página de quejas de la Comisión[1]
Equidad en contratos y certificación
Los esfuerzos de equidad en la contratación de la ciudad se gestionan a través de programas de la Oficina del Alcalde para Servicios de Contratación y certificaciones como M/WBE. Las empresas que buscan contratos municipales deben revisar las páginas de programas de MOCS y el proceso de certificación de Small Business Services para la elegibilidad y solicitudes MWBE. Programa M/WBE de MOCS[2] Portal de certificación de SBS[3]
- Verifique los requisitos de certificación MWBE y los portales de solicitud en SBS y MOCS.
- Revise el lenguaje de la solicitud de contrato para metas de equidad y de plantilla antes de licitar.
- Tome nota de los plazos de la convocatoria y los tiempos de certificación al preparar propuestas.
Solicitudes y formularios
La solicitud de certificación MWBE de Small Business Services y la orientación del programa MOCS se publican en línea; utilice el portal de SBS para enviar los documentos requeridos. Los montos de tarifas o plazos de presentación específicos para cada convocatoria se proporcionan en las solicitudes de la agencia o en el portal de SBS; si una tarifa o plazo no figura en la página de la agencia, no está especificado en la(s) página(s) citada(s). Portal de certificación de SBS[3]
Sanciones y aplicación
La aplicación de la no discriminación en la contratación y la equidad contractual la realizan distintas oficinas según el asunto: la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York investiga la discriminación laboral; la Oficina del Alcalde para Servicios de Contratación y las agencias contratantes hacen cumplir el cumplimiento de adquisiciones y compromisos MWBE; Small Business Services gestiona cuestiones de certificación. Para quejas por discriminación en el empleo, presente la queja ante la Comisión de Derechos Humanos. Presentar una queja[1]
- Montos de multas: no especificado en la(s) página(s) citada(s).
- Escalonamiento: rangos por primera, repetida o continuada no están especificados en la(s) página(s) citada(s).
- Sanciones no monetarias: órdenes para cesar prácticas discriminatorias, formaciones obligatorias, acuerdos de cumplimiento o medidas cautelares pueden imponerse según describa la oficina que aplica; los remedios específicos se encuentran en las páginas de aplicación o resoluciones de casos.
- Agente y supervisión: la Comisión de Derechos Humanos de NYC investiga la discriminación laboral; las agencias contratantes y MOCS supervisan el cumplimiento de adquisiciones.
- Vías de queja: presente una queja de discriminación laboral ante la Comisión de Derechos Humanos; los asuntos de adquisiciones deben comunicarse con MOCS o la agencia contratante.
- Apelaciones/revisión: las vías de apelación o revisión administrativa dependen de la agencia que imponga la sanción; los plazos concretos de apelación no están especificados en la(s) página(s) citada(s).
Solicitudes y formularios
Si una acción de aplicación requiere formularios o respuestas, la agencia relevante publicará los documentos requeridos; cuando no estén listados, no existe formulario específico publicado en la(s) página(s) citada(s). Para quejas laborales, la Comisión ofrece un mecanismo de presentación de quejas en línea. Página de quejas de la Comisión[1]
Violaciones comunes
- No cumplir con compromisos MWBE establecidos en la convocatoria.
- Lenguaje discriminatorio en anuncios de trabajo o prácticas de contratación que excluyen por identidad de género u otros estados protegidos.
- No cumplimiento con la presentación de informes del contrato o con las obligaciones de renovación de certificación.
Pasos a seguir
- Confirme el estado MWBE en el portal de SBS antes de presentar oferta para contratos municipales.
- Reporte sospechas de discriminación laboral a la Comisión de Derechos Humanos mediante su página de quejas en línea.
- Si recibe una notificación de aplicación, siga las instrucciones de la agencia y solicite revisión dentro del plazo indicado o contacte la oficina de apelaciones indicada.
Preguntas frecuentes
- ¿Quién aplica las normas de no discriminación en la contratación en Fordham?
- La Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York aplica la no discriminación laboral en toda la ciudad; las quejas se tramitan mediante su sistema de recepción en línea. Presentar una queja[1]
- ¿Cómo me certifico como MWBE para licitar en contratos de la ciudad?
- Solicite a través del portal de certificación de Small Business Services y siga la orientación de MOCS sobre requisitos y programas para contratistas. Portal de certificación de SBS[3]
- ¿Qué hago si un contratista no cumple compromisos de equidad?
- La agencia contratante y MOCS manejan el cumplimiento y las remediaciones; reporte las preocupaciones a la agencia indicada en la convocatoria y a las páginas de orientación de MOCS. Programa M/WBE de MOCS[2]
Cómo hacer
- Reúna documentación: anuncios de trabajo, contratos, correos y cualquier evidencia del lenguaje discriminatorio o incumplimiento de compromisos de contratación.
- Verifique documentos de certificación y de la convocatoria: confirme el estado MWBE en los portales de SBS y MOCS.
- Presente la queja: use el mecanismo en línea de la Comisión de Derechos Humanos para discriminación laboral o contacte a la agencia contratante y a MOCS para temas de adquisiciones.
- Siga las instrucciones de la agencia: responda a las notificaciones, entregue los documentos solicitados y considere asesoría legal para apelaciones si es necesario.
Puntos clave
- Fordham sigue las normas de la Ciudad de Nueva York sobre equidad en contratación y no discriminación.
- Use los recursos de SBS y MOCS para certificarse como MWBE antes de licitar.
- Reporte discriminación en la contratación a la Comisión de Derechos Humanos lo antes posible.
Ayuda y Recursos
- Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York
- Oficina del Alcalde para Servicios de Contratación (MOCS)
- Small Business Services (SBS) de NYC
- Departamento de Edificios de NYC