Resumen de la ley de no discriminación en contrataciones de Brooklyn
En Brooklyn, Nueva York, los empleadores deben cumplir la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York al contratar y gestionar solicitantes y empleados. Este resumen explica qué clases protegidas se aplican al empleo, prácticas prohibidas comunes en la contratación, autoridades de aplicación y pasos prácticos para denunciar o defenderse contra supuestas violaciones en Brooklyn, Nueva York.
Clases protegidas y reglas de contratación
La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (Administrative Code Title 8, Chapter 1) prohíbe la discriminación laboral por motivos como raza, religión, origen nacional, edad, discapacidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, embarazo y condiciones relacionadas, estado civil y otras categorías protegidas. Los empleadores deben evitar el trato diferencial en anuncios de trabajo, entrevistas, pruebas, decisiones de contratación, remuneración y promociones.
Los empleadores también deben seguir reglas municipales específicas que afectan la contratación, como la Fair Chance Act (límites para preguntar sobre antecedentes penales) y los requisitos de transparencia salarial para ofertas de empleo en la Ciudad de Nueva York.[1][2][3]
Multas y aplicación
La Comisión de Derechos Humanos aplica la ley municipal y puede ordenar remedios para las víctimas. Las cantidades específicas de multas estatutarias o sanciones por día no están especificadas en las páginas de orientación citadas; las soluciones descritas en las páginas oficiales incluyen sanciones civiles, medidas equitativas, órdenes de contratación o reincorporación, salarios atrasados y daños cuando corresponda.[1]
- Remedios monetarios: sanciones civiles y daños; montos exactos no especificados en la página citada.
- Órdenes no monetarias: cesar y desistir, medidas cautelares, contratación, reincorporación o cambios en políticas.
- Organismo aplicador: NYC Commission on Human Rights (investigación de quejas, mediación, audiencias administrativas).
- Cómo denunciar: presente la solicitud de ingreso en línea o contacte a la Comisión para los procedimientos de admisión e investigación.
- Apelaciones y revisión: las órdenes administrativas pueden ser impugnadas en los tribunales; los plazos específicos no están indicados en la página citada.
Solicitudes y formularios
La Comisión acepta la admisión de quejas en línea y presentaciones por escrito; hay un formulario de admisión oficial y instrucciones publicadas en el sitio de la Comisión. Si no se requiere un formulario de empleo específico, utilice el proceso general de admisión de quejas en la página de la Comisión para presentar la denuncia.[1]
- Admisión de quejas: use la admisión en línea de la NYC Commission on Human Rights o el formulario imprimible según lo publicado en el sitio oficial.
- Plazos: los plazos específicos de presentación no están indicados en la página de orientación citada; los demandantes deben iniciar la admisión con prontitud.
Violaciones comunes y resultados típicos
- Negarse a entrevistar o contratar por una característica protegida: los remedios posibles incluyen órdenes de contratación y salarios atrasados.
- Preguntar por antecedentes penales en violación de la Fair Chance Act: posible investigación y órdenes correctivas.[2]
- No publicar rangos salariales cuando se exige por la normativa municipal: sujeto a orientación de cumplimiento.[3]
Cómo prevenir responsabilidad
- Adopte y publique políticas de contratación no discriminatorias que cubran todas las clases protegidas.
- Capacite a los responsables de contratación sobre preguntas legales en entrevistas y acomodaciones razonables por discapacidad.
- Conserve registros coherentes de reclutamiento, entrevistas y decisiones de contratación para demostrar prácticas legales.
Preguntas frecuentes
- ¿Quién aplica las reclamaciones por discriminación en contratación en Brooklyn?
- La NYC Commission on Human Rights aplica la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York para reclamaciones laborales en Brooklyn y en toda la ciudad.
- ¿Puede un empleador preguntar sobre condenas penales en una solicitud?
- Bajo la Fair Chance Act, existen límites para preguntar sobre antecedentes penales en las primeras etapas de la solicitud; consulte la orientación de la Comisión para detalles.[2]
- ¿Deben los anuncios de empleo en Brooklyn incluir rangos salariales?
- Sí, la Ciudad tiene orientación sobre transparencia salarial que exige publicar rangos salariales para muchas ofertas de empleo; consulte la orientación de la Comisión para más detalles.[3]
Cómo
- Documente el incidente: guarde anuncios, formularios de solicitud, correos electrónicos, notas de entrevistas y cualquier comunicación.
- Intente resolver internamente: siga el procedimiento de reclamaciones o de recursos humanos del empleador y guarde registros.
- Presente la queja ante la NYC Commission on Human Rights: complete la admisión en línea o entregue el formulario de queja imprimible.
- Colabore con la investigación: entregue documentos e información de testigos cuando la Comisión lo solicite.
- Si es necesario, busque revisión judicial: las órdenes de la Comisión pueden ser impugnadas en tribunales dentro de los plazos procesales.
Puntos clave
- Los empleadores de Brooklyn deben cumplir la Ley de Derechos Humanos de NYC en contrataciones y decisiones laborales.
- Conserve pruebas y actúe con rapidez para presentar una admisión si considera que hubo discriminación.
Ayuda y recursos
- NYC Commission on Human Rights - File a Complaint
- NYC Commission on Human Rights - Contact Us
- NYC Commission on Human Rights - The Law