Proceso de adaptación razonable en Brooklyn para candidatos a empleo
En Brooklyn, Nueva York, los candidatos a empleo con discapacidades o condiciones protegidas pueden solicitar adaptaciones razonables a empleadores potenciales conforme a la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York y políticas relacionadas. Esta guía explica quién hace cumplir las normas, cómo presentar una solicitud, qué deben hacer los empleadores, los plazos de acción y pasos prácticos para proteger sus derechos al solicitar empleo en Brooklyn.
Resumen
Las adaptaciones razonables permiten que los solicitantes participen en el proceso de contratación cuando una discapacidad o condición médica crea una barrera. Las solicitudes pueden ser orales o escritas y deben describir la limitación y la adaptación solicitada. Los empleadores deben participar en un proceso interactivo para evaluar las solicitudes y ofrecer alternativas eficaces cuando sea razonable.
Sanciones y cumplimiento
La aplicación de las obligaciones de adaptación razonable en la contratación la realiza la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York para las violaciones de la Ley de Derechos Humanos de la ciudad; existen recursos administrativos y procesos de investigación disponibles para los solicitantes.[1] La Comisión recibe quejas, investiga, intenta la conciliación y puede buscar medidas correctivas mediante procesos administrativos o judiciales.
- Autoridad: Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York; la agencia mantiene los procesos de recepción e investigación de quejas.
- Multas y sanciones monetarias: no especificado en la página citada.
- Escalada: la información sobre rangos para primera, repetida o infracciones continuas no está especificada en la página citada.
- Remedios no monetarios: órdenes de contratación o reincorporación, adaptaciones obligatorias, medidas cautelares y otras medidas correctivas pueden aplicarse.
- Cómo presentar una denuncia: presente una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York a través de su portal de recepción/quejas.
- Apelaciones/revisión: la Comisión describe investigación, conciliación y posible remisión a procesos administrativos o judiciales; los plazos específicos de apelación no están especificados en la página citada.
- Defensas/discreción: los empleadores pueden alegar carga excesiva o alteración fundamental; la disponibilidad y el estándar de esas defensas se tratan en los procedimientos de cumplimiento.
Solicitudes y formularios
Para empleadores privados, no se requiere un formulario municipal universal para solicitar una adaptación; los solicitantes pueden hacer una solicitud escrita o verbal directamente al empleador. Para agencias municipales y empleo en la ciudad, la Comisión y algunas agencias publican formularios y orientación específicos. Si no se publica un formulario específico para un empleador, presente una solicitud por escrito con fecha y conserve una copia.
Cómo hacerlo
Esta sección ofrece acciones paso a paso que los solicitantes pueden seguir para pedir una adaptación y buscar recursos si se deniega la solicitud.
- Prepare una solicitud clara: indique su limitación, la adaptación solicitada y por qué es necesaria.
- Proporcione documentación si se solicita: documentación médica o profesional que respalde la necesidad si el empleador la requiere.
- Participe en el proceso interactivo: responda a las preguntas del empleador y considere alternativas si se proponen.
- Si se deniega, solicite la denegación por escrito y las razones.
- Presente una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York si cree que hubo discriminación; incluya copias de las solicitudes y respuestas del empleador.
- Considere asesoría legal o derivación a una organización sin fines de lucro que asista en casos de discriminación laboral para disputas complejas.
Preguntas frecuentes
- ¿Puedo solicitar una adaptación antes de una entrevista?
- Sí. Puede solicitar adaptaciones en la etapa de solicitud o antes de una entrevista; indique la adaptación necesaria y el método de contacto preferido.
- ¿El empleador debe proporcionar exactamente la adaptación que solicito?
- No, el empleador debe proporcionar una adaptación razonable que aborde eficazmente la necesidad; puede proponer una alternativa igualmente eficaz.
- ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una queja en Brooklyn?
- Los detalles sobre los plazos de presentación y prescripción los gestiona la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York; los plazos específicos no están indicados en la página citada, así que presente la queja con prontitud y consulte a la Comisión sobre los plazos.
Puntos clave
- Haga una solicitud clara y fechada y guarde registros.
- Participe en el proceso interactivo y aporte documentación si se solicita.
- Si se deniega, presente una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York.
Ayuda y recursos
- Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York - sitio principal
- Comisión de Derechos Humanos - cómo presentar una queja
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) - discriminación por discapacidad