Guía de licencia por enfermedad remunerada en Astoria - Ley de NYC

Trabajo y Empleo New York 4 minutos de lectura · publicado febrero 21, 2026 Flag of New York

En Astoria, Nueva York, los trabajadores están cubiertos por las normas de licencia pagada por enfermedad y seguridad de la Ciudad de Nueva York que permiten a los empleados elegibles tomar tiempo libre pagado por enfermedad, atención médica o para cuidar a familiares. Esta guía explica quién califica, qué pruebas puede solicitar el empleador, cómo calcular el pago y los pasos para reclamar la licencia o presentar una queja en Astoria, Queens.

Quién está cubierto

La mayoría de los empleados que trabajan en la Ciudad de Nueva York son elegibles para la licencia pagada por enfermedad y seguridad según el tamaño del empleador y las horas trabajadas. La cobertura incluye empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales y algunos trabajadores de plataformas; los contratistas independientes se tratan por separado dependiendo del control y los términos del contrato. Los empleadores deben proporcionar un aviso de derechos y conservar registros de acumulación y uso.

Cómo solicitar la licencia y pruebas aceptables

Solicite a su empleador según su política interna y proporcione la información que soliciten para respaldar la licencia. Los empleadores pueden solicitar documentación razonable cuando la licencia sea por más de un período corto o para ausencias intermitentes. Las pruebas aceptables comúnmente incluyen una nota del médico, certificación de una clínica de salud u otra documentación que verifique la necesidad de la licencia; los empleadores no deben exigir detalles médicos más allá de lo razonablemente necesario.

  • Proporcione aviso por escrito o electrónico a su empleador tan pronto como sea posible.
  • Cuando se solicite, entregue documentación razonable como una nota de proveedor de salud.
  • Para cuidados planificados, dé aviso y un calendario cuando sea posible.
  • Conserve copias de todas las comunicaciones y registros de horas y pago durante la licencia.
Los empleadores sólo pueden solicitar documentación que sea razonable y relacionada con la solicitud de licencia.

Cálculo de pago y acumulación

La acumulación y el pago dependen del tamaño del empleador y la política; los empleados acumulan una cantidad mínima de licencia pagada cada año calendario según las normas de la ciudad y pueden usar la licencia acumulada a medida que se devenga. Si un empleador ofrece una política más generosa, el empleador puede seguir esa política en lugar del mínimo de la ciudad.

  • Las tasas de acumulación y los topes varían según el tamaño del empleador; consulte el aviso de su empleador para las tasas exactas.
  • El pago por licencia generalmente se calcula usando la tarifa regular del empleado; consulte los recibos de pago para detalles.

Sanciones y aplicación

La aplicación de la licencia pagada por enfermedad y seguridad de la Ciudad de Nueva York la maneja la agencia municipal responsable de la protección de los trabajadores. Las multas monetarias y sanciones específicas no se expresan de forma uniforme con cantidades exactas en la página de orientación principal de la ciudad; para cifras exactas, consulte el recurso de aplicación de la ciudad citado más abajo [1]. Cuando la ciudad publica sanciones civiles o multas administrativas, los empleadores pueden estar obligados a pagar salarios retenidos, sanciones civiles y otras medidas correctivas.

  • Cantidades de multas: no especificado en la página citada [1].
  • Escalamiento: rangos para infracción inicial, repetida y continuada no especificados en la página citada [1].
  • Sanciones no monetarias pueden incluir órdenes de pago retroactivo, reincorporación y medidas cautelares según la agencia de la ciudad.
  • Aplicador: agencia municipal de protección laboral; inspecciones y quejas se gestionan a través del portal de quejas de la ciudad [2].
  • Apelaciones y revisión: la agencia de la ciudad provee procedimientos de revisión administrativa y rutas de apelación; los plazos para presentar apelaciones los establece la agencia y se detallan en la página de aplicación [2].
Si cree que sus derechos fueron violados, presente una queja pronto y conserve copias de los registros.

Solicitudes y formularios

No se requiere un formulario universal para tomar la licencia por enfermedad pagada; para la aplicación o para reportar a un empleador, la ciudad ofrece un formulario de queja en línea y orientación para enviar la documentación [2]. Si su empleador exige una certificación escrita específica, debe indicar lo que se necesita.

Violaciones comunes

  • Negarse a permitir el uso de la licencia acumulada, lo que puede resultar en órdenes de pago retroactivo.
  • Demandas de documentación ilegalmente exigentes más allá de la certificación razonable.
  • Falta de pago por licencia protegida a la tasa requerida.
Conserve registros escritos de solicitudes y cualquier respuesta del empleador para proteger sus derechos.

Pasos a seguir

  • Revise el aviso o manual de su empleador para reglas de acumulación y aviso.
  • Notifique y entregue documentación razonable a su empleador cuando se solicite.
  • Si le niegan, presente una queja con la agencia municipal y solicite pago retroactivo o remedios [2].

FAQ

¿Cuánta licencia por enfermedad remunerada recibo?
La acumulación depende del tamaño del empleador y las horas; consulte el aviso de su empleador y la guía de la ciudad para las reglas mínimas de acumulación.
¿Mi empleador puede exigir una nota del médico?
Los empleadores pueden solicitar documentación razonable para licencia extendida o intermitente, pero no pueden exigir detalles médicos innecesarios.
¿Cómo presento una queja en Astoria?
Presente una queja en línea con la agencia de protección laboral de la ciudad e incluya fechas, nombre del empleador y cualquier registro de apoyo [2].

How-To

  1. Revise el aviso de licencia de su empleador y la política de acumulación.
  2. Notifique a su empleador por escrito o electrónicamente lo antes posible.
  3. Cuando se solicite, entregue documentación razonable como una nota del proveedor.
  4. Si se le niega o hay represalias, reúna registros y presente una queja con la agencia de la ciudad.
  5. Siga los remedios administrativos y guarde copias de cualquier determinación de la agencia.

Puntos clave

  • Los trabajadores de Astoria están cubiertos por las reglas de licencia pagada de NYC; revise los avisos del empleador para detalles de acumulación.
  • Los empleadores pueden solicitar pruebas razonables pero no detalles médicos excesivos.
  • Presente quejas con la agencia de protección laboral de la ciudad para obtener aplicación y remedios.

Help and Support / Resources

  1. [1] NYC Department of Consumer and Worker Protection - Paid Safe and Sick Leave guidance
  2. [2] NYC Department of Consumer and Worker Protection - Filing a complaint and enforcement

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