Resumen de contratacion y accion afirmativa en Kansas City
Kansas City, Missouri mantiene politicas y objetivos administrativos que orientan la contratacion de la ciudad hacia la representacion equitativa y la no discriminacion en la plantilla municipal. Este articulo explica donde encajan esos objetivos en la practica municipal, que departamentos administran y supervisan la equidad en contratacion, como funcionan la aplicacion y las apelaciones, y pasos concretos que los empleadores y solicitantes pueden tomar al interactuar con los procesos de contratacion de la ciudad.
Resumen
Los objetivos de contratacion de la ciudad se aplican mediante Recursos Humanos y oficinas de equidad relacionadas como metas administrativas y practicas de cumplimiento para los departamentos municipales. Estas metas se coordinan con obligaciones federales y estatales de derechos civiles, pero se aplican tipicamente como objetivos internos mas que como cuotas ejecutables por un tribunal. Para el lenguaje municipal de control y cualquier documento de programa adoptado, consulte el codigo municipal y las politicas de RH.[1]
Sanciones y aplicacion
La aplicacion de los requisitos de contratacion y accion afirmativa en Kansas City es principalmente administrativa y la maneja la division de Recursos Humanos de la Ciudad o una oficina equivalente de derechos civiles; las disposiciones especificas de sancion en el codigo municipal por no cumplir metas administrativas de contratacion no se enuncian como multas monetarias en la pagina del codigo municipal citada.[1]
- Importes de multas: no especificado en la pagina citada.[1]
- Escalada (primera/reincidente/continuada): no especificado en la pagina citada.[1]
- Sanciones no monetarias: ordenes administrativas, planes de accion correctiva, practica de contratacion revisada, formacion obligatoria, auditoria y seguimiento de futuras contrataciones.
- Autoridad aplicadora: Recursos Humanos de la Ciudad u Oficina de Equidad/Derechos Civiles; las vias de inspeccion y denuncia pasan por la recepcion de RH o el portal de denuncias de la ciudad.
- Apelacion/revision y plazos: las apelaciones o revisiones se tramitan administrativamente; los plazos especificos de apelacion no estan especificados en la pagina citada.[1]
Solicitudes y formularios
La ciudad publica politicas de contratacion, declaraciones EEO y cualquier plan de accion afirmativa a traves de Recursos Humanos. No hay un formulario especifico y publicado de "accion afirmativa" en la pagina del codigo municipal citada; los solicitantes y los departamentos deben usar el formulario de denuncia o recepcion de RH cuando este disponible.[1]
Como se aplica la politica en la contratacion
- Los avisos de empleo y los esfuerzos de reclutamiento incluyen lenguaje de no discriminacion y expectativas de alcance.
- Los departamentos recogen datos demograficos de los solicitantes para control interno y elaboracion de informes.
- Los departamentos pueden establecer plazos internos para revisar el progreso hacia las metas de plantilla.
- Las acciones correctivas se centran en reclutamiento, formacion y cambios en los paneles de seleccion cuando se identifican disparidades.
Pasos de accion para empleadores y solicitantes
- Empleadores: revise la orientacion de accion afirmativa o EEO de Recursos Humanos e incorpore el alcance requerido para los puestos anunciados.
- Solicitantes: si cree que las practicas de contratacion violaron la politica de la ciudad, presente una denuncia en Recursos Humanos de la Ciudad o en el portal de denuncias de la ciudad.
- Departamentos: documente los esfuerzos de reclutamiento y conserve los registros utilizados para justificar decisiones de seleccion.
- Apelaciones: siga los procedimientos de apelacion de RH; si necesita un plazo, contacte a RH porque no hay un periodo estatutario uniforme especificado en la pagina citada.[1]
FAQ
- ¿Requiere Kansas City metas de accion afirmativa para la contratacion municipal?
- La ciudad mantiene objetivos administrativos de accion afirmativa o empleo equitativo; estos operan mediante politicas de RH y practicas departamentales en lugar de cuotas impuestas por tribunales.
- ¿Quien hace cumplir las metas de contratacion?
- La aplicacion es administrativa a traves de Recursos Humanos de la Ciudad o la oficina de derechos civiles; las denuncias se presentan a RH para su revision y accion correctiva.
- ¿Hay multas por no alcanzar las metas de contratacion?
- Las multas monetarias por no cumplir metas administrativas de contratacion no estan especificadas en la pagina del codigo municipal citada; las soluciones suelen ser medidas correctivas administrativas.[1]
How-To
- Identifique la politica aplicable: consulte Recursos Humanos de la Ciudad para la orientacion actual de accion afirmativa o EEO.
- Documente el reclutamiento: recopile avisos de trabajo, listas de alcance y registros de solicitantes que muestren las medidas tomadas para atraer candidatos diversos.
- Si se sospecha una violacion: presente una denuncia o intakede RH de la Ciudad y siga las instrucciones de investigacion.
- Responda a la accion correctiva: coopere con las auditorias, implemente los cambios de reclutamiento recomendados y conserve la documentacion para apelaciones si es necesario.
Puntos clave
- Kansas City utiliza objetivos administrativos y supervision de RH para promover la equidad en la contratacion.
- No se especifican multas monetarias en la pagina del codigo municipal citada; las medidas correctivas administrativas son la respuesta comun.[1]
Ayuda y recursos
- City of Kansas City, Human Resources
- Codigo de ordenanzas de Kansas City (codigo municipal)
- City Clerk - Kansas City