Fases del salario mínimo y reglas para trabajadores que reciben propinas en Saint Paul, Minnesota
Saint Paul, Minnesota exige que empleadores y trabajadores sigan las fases del salario mínimo a nivel municipal y las reglas especiales para empleados que reciben propinas. Esta guía resume el marco de la ordenanza, los aumentos por fases, las obligaciones del empleador y cómo las propinas interactúan con el salario mínimo, basándose en el Código oficial de Saint Paul y los recursos de cumplimiento.
Overview
La ordenanza de la ciudad está codificada en el Código de Ordenanzas de Saint Paul y establece aumentos por fases del salario mínimo con disposiciones especiales para trabajadores que reciben propinas y para empleadores pequeños. Para el texto de control y cualquier enmienda, consulte el código municipal y las páginas de cumplimiento del departamento de Derechos Humanos: Saint Paul Code of Ordinances[1].
Tipped Worker Rules
Según el marco de la ciudad, los empleadores que aplican un crédito por propinas deben asegurarse de que la suma de salario en efectivo más propinas alcance el salario mínimo aplicable. La ordenanza suele establecer condiciones para el uso del crédito por propinas, el mantenimiento de registros y la notificación a los empleados; cuando no se publican cantidades o fórmulas específicas en la página citada, consulte el enlace del código de la ciudad arriba para el texto de control.[1]
- Crédito por propinas permitido solo cuando la ordenanza lo autoriza expresamente y sujeto a documentación y requisitos de notificación.
- Los empleadores deben mantener registros precisos de propinas y salarios para demostrar cumplimiento.
- Normalmente se requiere notificación por escrito a los empleados sobre las tasas salariales y las prácticas de crédito por propinas.
- Si las propinas más el salario en efectivo del empleador no alcanzan el mínimo de la ciudad, el empleador debe compensar la diferencia.
Penalties & Enforcement
Los montos de las multas y las sanciones civiles específicas por violaciones del salario mínimo o de las disposiciones para trabajadores con propinas no están especificados en la página de cumplimiento citada; consulte el código municipal para el lenguaje exacto de las sanciones y cualquier tabla de multas administrativas. [2] Vigente a febrero de 2026: la oficina de Derechos Humanos o la oficina designada maneja las investigaciones, las órdenes de cumplimiento y puede remitir asuntos a la Fiscalía de la Ciudad para la ejecución civil.
- Montos de multas: no especificado en la página citada; consulte el código municipal para cifras exactas y disposiciones por día.
- Escalamiento: tratamiento de primera ofensa, repetida y continua no especificado en la página citada.
- Sanciones no monetarias: órdenes de cumplimiento, restitución a trabajadores y remisión a tribunales son rutas posibles de ejecución.
- Ejecutor: el Departamento de Derechos Humanos de la Ciudad de Saint Paul u oficina designada recibe denuncias e investiga; las apelaciones suelen dirigirse a la revisión administrativa o a los tribunales—consulte la ordenanza para los plazos y procedimientos.
Applications & Forms
No se publica en la página de cumplimiento citada un formulario específico de solicitud para exenciones o variaciones del salario mínimo; si existe un permiso o variación, aparecerá en el código municipal o en las páginas del departamento de cumplimiento.
Action Steps for Employers and Workers
- Empleadores: revise las prácticas de pago, actualice la nómina para cumplir con los aumentos por fases y entregue los avisos exigidos a los empleados con propinas.
- Trabajadores: conserve recibos de pago y registros de propinas y solicite los avisos del empleador; presente una denuncia si se le paga menos de lo debido.
- Para denunciar violaciones, contacte la oficina de cumplimiento de la Ciudad de Saint Paul que figura en Recursos abajo.
FAQ
- ¿Cuál es el salario mínimo municipal vigente en Saint Paul?
- Las tasas y las fechas de fase vigentes se establecen en el código municipal; consulte el Código de Ordenanzas de Saint Paul para las cantidades y fechas de vigencia actuales.[1]
- ¿Mi empleador puede aplicar un crédito por propinas contra el salario mínimo de la ciudad?
- Las reglas del crédito por propinas dependen del idioma de la ordenanza; los empleadores deben seguir las disposiciones municipales sobre crédito por propinas, notificación y mantenimiento de registros. Si las páginas citadas no indican la fórmula, consulte el código municipal.[1]
- ¿Cómo presento una denuncia por salarios no pagados?
- Reúna registros de pago y contacte la oficina de cumplimiento de la Ciudad de Saint Paul o presente una denuncia a través de la página de contacto del departamento que figura en Recursos.[2]
How-To
- Reúna documentación: recibos de pago, horarios de trabajo, registros de propinas y cualquier aviso del empleador.
- Contacte la oficina de cumplimiento de la Ciudad de Saint Paul por teléfono o web para preguntar cómo presentar una denuncia.
- Presente una denuncia con documentos de respaldo al departamento que maneja la ejecución del salario mínimo.
- Colabore con los investigadores y responda a solicitudes de información adicional.
- Si no está satisfecho con los resultados administrativos, considere apelar o iniciar una acción civil según los procedimientos de la ordenanza.
Key Takeaways
- Saint Paul adopta aumentos por fases del salario mínimo y reglas especiales para trabajadores con propinas; consulte el código municipal para las tasas exactas.
- Los empleadores deben mantener registros y entregar avisos cuando usan un crédito por propinas.
- Presente denuncias ante la oficina de cumplimiento de la Ciudad de Saint Paul si sospecha violaciones.
Help and Support / Resources
- City of Saint Paul - Human Rights & Equal Economic Opportunity
- Saint Paul Code of Ordinances (Municode)
- City Attorney - Enforcement and Legal Resources