Permiso por enfermedad, licencia familiar y programación en Lansing
Resumen
En Lansing, Michigan, los derechos de licencia para empleados provienen de una combinación de políticas de empleo municipales, la ley estatal y los estatutos federales. Los empleadores privados en Lansing deben consultar el código municipal para cualquier obligación local y revisar las normas estatales y federales que se apliquen a la acumulación, la licencia familiar y la programación. Los empleados municipales siguen las políticas de personal de Lansing; las obligaciones del sector privado dependen de la ley estatal o federal a menos que exista una ordenanza local.
Acumulación y uso de licencia por enfermedad
Las tasas de acumulación, los límites, las reglas de traslado y los usos permitidos varían según el empleador. La Ciudad de Lansing publica políticas de personal para los empleados municipales; para los empleadores privados, las obligaciones de acumulación las controla la ley estatal o federal si corresponde o la ordenanza local si existe. Las tasas y los límites específicos de acumulación no están especificados en la página citada a continuación.[1]
- Base de acumulación: puede ser por hora, por periodo de pago o en suma fija según la política del empleador.
- Uso y documentación: los empleadores pueden exigir aviso y certificación médica según las reglas internas o la ley.
- Traslado y límites: la política del empleador o la ordenanza determina los límites; consulte la política por escrito.
Licencia familiar y programación
Los derechos de licencia familiar (por ejemplo, licencia parental o médica familiar) pueden estar previstos por la FMLA federal, la ley estatal o la política del empleador. Las reglas de programación como la programación predictiva o los avisos de cambio de turno deben comprobarse frente a cualquier ordenanza local; si no existe ordenanza local, rigen las normas estatales o federales. Para preguntas sobre horarios de empleados municipales, contacte a la oficina de Recursos Humanos de la Ciudad de Lansing.[1]
Sanciones y aplicación
La aplicación depende del instrumento que controle: el código municipal para ordenanzas locales, las agencias estatales de Michigan para la ley estatal, o las agencias federales para los estatutos federales. La Ciudad de Lansing aplica las reglas de personal para los empleados municipales; las quejas sobre violaciones de empleadores privados normalmente se presentan ante agencias laborales estatales o ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. Para asuntos de empleados municipales y para presentar una queja con la Ciudad de Lansing, comuníquese con la oficina de Recursos Humanos cuyo enlace figura abajo.City of Lansing Human Resources[1]
- Cantidades de multas: no están especificadas en la página citada.
- Escalamiento: los rangos para primera, repetida y continuada falta no están especificados en la página citada.
- Sanciones no monetarias: pueden incluir órdenes de cumplimiento, readmisión, acción correctiva o remisión a tribunales o agencias administrativas; los remedios específicos no están especificados en la página citada.
- Entidad aplicadora y quejas: Recursos Humanos de la Ciudad para personal municipal; agencia laboral estatal o Departamento de Trabajo de EE. UU. para asuntos estatales/federales.
- Apelaciones/revisión: el procedimiento y los plazos no están especificados en la página citada; siga los procesos de apelación de la agencia o de la ciudad cuando estén listados.
Solicitudes y formularios
Las políticas de personal de la ciudad y cualquier formulario oficial de solicitud de licencia para empleados de Lansing se publican en Recursos Humanos de la Ciudad. Para empleadores privados, utilice los formularios proporcionados por el empleador; si se presenta una reclamación legal, se aplican los formularios de queja estatales o federales. Los nombres específicos de formularios, números, tarifas o plazos no están especificados en la página citada.
Cómo hacer
- Revise el manual de su empleador o la política de personal de la Ciudad de Lansing para identificar las reglas aplicables.
- Proporcione aviso oportuno a su empleador y entregue la documentación médica requerida.
- Si su empleador es un departamento de la ciudad, presente los formularios de licencia en Recursos Humanos y conserve copias de las presentaciones.
- Si cree que se han violado sus derechos, contacte a Recursos Humanos de la Ciudad para asuntos municipales o a la agencia laboral de Michigan o al Departamento de Trabajo de EE. UU. para quejas de empleo privado.
Preguntas frecuentes
- ¿Quién aplica las reglas de licencia por enfermedad en Lansing?
- La Ciudad de Lansing aplica sus propias políticas de personal para empleados municipales; las agencias estatales o federales aplican las leyes estatales y federales para empleadores privados.
- ¿Cómo solicito licencia familiar en la Ciudad de Lansing?
- Presente el formulario de solicitud de licencia de la ciudad o la solicitud escrita requerida por su departamento a Recursos Humanos de la Ciudad; comuníquese con Recursos Humanos para obtener el formulario y las instrucciones actuales.
- ¿Existen multas municipales para empleadores que niegan la licencia requerida?
- Las multas o sanciones monetarias no están especificadas en la página de Recursos Humanos de la Ciudad; las rutas de aplicación incluyen quejas administrativas y recursos civiles según la ley aplicable.
Puntos clave
- Los empleados municipales siguen las políticas de personal de Lansing; los empleadores privados pueden regirse por la ley estatal o federal.
- Las tasas de acumulación, las multas y los plazos de apelación específicos suelen fijarse en la política o el estatuto y no están especificados en la página citada de la ciudad.
- Contacte primero a Recursos Humanos de la Ciudad para asuntos municipales y a las agencias estatales/federales para obligaciones más amplias del empleador.
Ayuda y recursos
- City of Lansing - Human Resources
- City of Lansing - City Charter and Code
- Michigan Dept. of Labor & Economic Opportunity
- Lansing Code of Ordinances (Municode)