Acomodaciones ADA y Título VI de la Ciudad - South Boston
Los empleados de South Boston, Massachusetts que necesitan ajustes en el lugar de trabajo por discapacidad o protección bajo el Título VI pueden solicitar acomodaciones a través del proceso de la Ciudad. Esta guía explica quién gestiona las solicitudes en los centros de trabajo municipales, qué información aportar, los plazos habituales, las vías de cumplimiento y cómo apelar decisiones para que el personal de la Ciudad de Boston y los empleados de South Boston comprendan los siguientes pasos.
Quién es responsable
Las solicitudes de acomodación de empleados son gestionadas por los recursos humanos de la Ciudad de Boston o por el representante de RR. HH. del departamento; la orientación sobre accesibilidad y políticas de discapacidad está disponible en la Comisión de la Ciudad para Personas con Discapacidades y en las autoridades federales de la ADA. Para la normativa federal y las obligaciones según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, consulte la guía del Departamento de Justicia de EE. UU. en https://www.ada.gov/[3]. Para el contacto de RR. HH. de la Ciudad y los procedimientos de acomodación de empleados, vea la página de Recursos Humanos de la Ciudad de Boston en https://www.boston.gov/departments/human-resources[1]. Para recursos locales sobre discapacidad, consulte la Comisión de la Ciudad para Personas con Discapacidades en https://www.boston.gov/departments/commission-persons-disabilities[2].
Cuándo solicitar
Solicite una acomodación tan pronto como sepa que necesita un cambio para desempeñar las funciones esenciales del puesto o para acceder a un centro de trabajo municipal. Si la necesidad es urgente, notifique a su supervisor y a RR. HH. de inmediato y haga un seguimiento por escrito con los detalles indicados en "How-To" a continuación.
Información requerida
- Nombre del empleado, departamento, puesto y datos de contacto.
- Descripción de la acomodación solicitada y cómo ayudará a desempeñar las funciones del puesto.
- Fecha en que se necesita y si la solicitud es temporal o continua.
- Documentación médica o de apoyo si se solicita; indique qué documentación puede aportar.
Sanciones y cumplimiento
La Ciudad aplica las obligaciones de no discriminación mediante procesos internos de RR. HH. y remisiones a autoridades externas cuando procede. Las cantidades específicas de multas y sanciones por día a nivel municipal no están especificadas en las páginas citadas; el cumplimiento suele avanzar mediante órdenes correctivas, acciones de personal y remisiones a agencias estatales o federales para ejecución civil.[1][3]
- Multas monetarias: no especificadas en la página citada.
- Escalamiento: procedimientos para primeras y repetidas infracciones no especificados; los casos pueden escalarse a RR. HH., a la Comisión para Personas con Discapacidades o a agencias federales.
- Sanciones no monetarias: órdenes correctivas, obligación de proporcionar acomodaciones, medidas disciplinarias o remisión a tribunales o a la vía federal.
- Autoridad y vía de denuncia: Recursos Humanos de la Ciudad y la Comisión para Personas con Discapacidades para quejas locales; el DOJ de EE. UU. y agencias federales para quejas ADA o Título VI.[1][2][3]
- Apelaciones y revisión: las apelaciones internas las gestiona RR. HH.; los plazos específicos para apelar no están especificados en las páginas municipales citadas y deben confirmarse con RR. HH.
Solicitudes y formularios
La Ciudad no publica un formulario público universal de acomodación para empleados en la página citada de RR. HH.; los departamentos suelen aceptar una solicitud por escrito o un formulario interno de RR. HH. Si no existe un formulario oficial, presente una solicitud por escrito por correo electrónico o a través del representante de RR. HH. de su departamento y pregunte si se requiere un formulario interno.[1]
How-To
- Notifique a su supervisor o a RR. HH. por escrito sobre la acomodación necesaria, incluyendo datos de contacto y la fecha en que debe entrar en vigor.
- Proporcione la documentación médica o funcional que solicite RR. HH., con los formularios de autorización si procede.
- Participe en un proceso interactivo con RR. HH. y su gerente para identificar opciones razonables y plazos.
- Implemente las acomodaciones acordadas y confirme por escrito los arreglos temporales.
- Si no se resuelve, presente una apelación interna ante RR. HH. y considere presentar una queja externa ante la Comisión contra la Discriminación de Massachusetts o el Departamento de Justicia de EE. UU.
FAQ
- ¿Quién puede solicitar una acomodación?
- Cualquier empleado de la Ciudad de Boston que trabaje en centros de South Boston y necesite un ajuste por discapacidad o protección bajo el Título VI puede solicitar una acomodación a RR. HH. o al representante del departamento.
- ¿Cuánto tiempo tarda una solicitud?
- El plazo varía según la complejidad; las solicitudes simples pueden resolverse en días y las modificaciones complejas del lugar de trabajo pueden tardar más. Pida a RR. HH. un plazo estimado.
- ¿Necesito aportar documentación médica?
- RR. HH. puede solicitar documentación para verificar la necesidad de una acomodación; aporte lo que pueda y consulte con RR. HH. sobre confidencialidad y formularios de autorización.
Conclusiones clave
- Comience con una solicitud por escrito a su supervisor y a RR. HH. y guarde copias.
- RR. HH. de la Ciudad y la Comisión para Personas con Discapacidades son los contactos locales principales.
- Si no se resuelve internamente, puede presentar una queja ante agencias estatales o federales.
Ayuda y recursos
- Recursos Humanos de la Ciudad de Boston
- Comisión de la Ciudad para Personas con Discapacidades
- Comisión contra la Discriminación de Massachusetts
- Departamento de Justicia de EE. UU. - Información ADA