Leyes de contratación de Miami: qué cuenta como clase protegida
En Miami, Florida, los solicitantes de empleo y los empleados pueden estar protegidos por las políticas laborales municipales, así como por las leyes estatales y federales contra la discriminación. Para prácticas de empleo municipales consulte la información de Recursos Humanos / Igualdad de Oportunidades de la Ciudad de Miami y los procedimientos internos para presentar quejas[1]. Las agencias estatales y federales también investigan reclamaciones de discriminación en la contratación y ofrecen recursos.
Qué se considera una clase protegida para las quejas de contratación
La ley federal y la de Florida reconocen un conjunto de características protegidas que comúnmente se consideran en las quejas de contratación. La lista a continuación resume los motivos normalmente aplicados por las agencias; confirme el alcance exacto con la agencia responsable mencionada.
- Raza y color
- Religión y credo
- Sexo, incluida la maternidad, la orientación sexual y la identidad de género
- Origen nacional
- Edad (trabajadores de 40 años o más bajo la ley federal)
- Discapacidad y condiciones médicas
- Información genética
Sanciones y aplicación
La discriminación laboral en la contratación en Miami se aborda a través de procedimientos internos para empleadores municipales y por agencias estatales y federales. Los recursos normalmente incluyen salarios atrasados, medidas equitativas y órdenes de contratación o reincorporación; las sanciones monetarias y los límites de daños los fijan los estatutos o las normas de las agencias y no hay un calendario de multas municipales por separado. Para detalles sobre procedimientos estatales y recursos, consulte la orientación de la Comisión de Derechos Humanos de Florida citada abajo[2].
- Cantidades de multa: no especificado en la página citada.
- Recursos monetarios y no monetarios: salarios atrasados, medidas equitativas (contratar, reincorporar) y daños compensatorios o punitivos donde la ley lo permita; las cantidades y los límites varían según el estatuto o la norma federal.
- Escalada: la aplicación normalmente comienza con una admisión/denuncia y puede llevar a investigación, conciliación y procedimientos administrativos o civiles; los recursos para infracciones iniciales o repetidas dependen de criterios legales y no se detallan en la página municipal citada.
- Organismo aplicador: las quejas se pueden presentar ante Recursos Humanos/EEO de la Ciudad de Miami para asuntos municipales, ante la Comisión de Derechos Humanos de Florida para reclamos estatales, o ante la EEOC para reclamos federales.
- Vías de inspección/queja: presente una queja interna de Recursos Humanos con la Ciudad de Miami, o presente una denuncia ante la Comisión de Derechos Humanos de Florida o la EEOC; las páginas de admisión de la agencia explican formularios y métodos de envío.
- Apelación/revisión: los derechos de apelación o revisión judicial dependen de la agencia y del resultado; los plazos específicos de apelación los fijan los estatutos o normas de la agencia y no están especificados en la página municipal citada.
- Defensas y discreción: los empleadores pueden alegar defensas como razones legítimas y no discriminatorias para decisiones de contratación o cualificaciones ocupacionales de buena fe; las agencias pueden permitir adaptaciones razonables o excepciones cuando la ley lo autoriza.
Solicitudes y formularios
Para iniciar una denuncia externa, use los recursos de admisión/denuncia de la Comisión de Derechos Humanos de Florida o el proceso de presentación de cargos de la EEOC; el sitio de la FCHR dispone de orientación y formularios. Para las reclamaciones internas de empleo de la ciudad consulte las páginas de Recursos Humanos / EEO de la Ciudad de Miami para conocer los formularios y pasos requeridos.[2]
Cómo documentar una reclamación por discriminación en la contratación
Una buena documentación agiliza la admisión y ayuda a los investigadores a evaluar una reclamación. Conserve fechas, anuncios de empleo, nombres de responsables de las decisiones, comunicaciones y cualquier evidencia de trato diferencial. Guarde registros de solicitudes y entrevistas y cualquier información comparativa sobre candidatos en situación similar.
Pasos de acción
- Presente una denuncia interna con Recursos Humanos de la Ciudad de Miami si el empleador es la ciudad; siga los plazos internos y conserve pruebas.
- Contacte a la Comisión de Derechos Humanos de Florida para obtener orientación sobre presentación y formularios.
- Si aplica protección federal, contacte a la EEOC para determinar si debe presentar un cargo y conocer los plazos.
Preguntas frecuentes
- ¿Quién aplica las reclamaciones por discriminación en la contratación en Miami?
- La Ciudad de Miami gestiona las quejas internas para empleados municipales; los reclamos estatales los gestiona la Comisión de Derechos Humanos de Florida y los federales la EEOC.
- ¿Cuánto tiempo tengo para presentar?
- Los plazos varían: la presentación federal a menudo requiere presentar un cargo dentro de 180 días (300 días en algunas circunstancias) ante la EEOC; consulte las páginas de admisión de la agencia para plazos exactos.
- ¿Puede ser responsable un empleador pequeño?
- La responsabilidad y los recursos disponibles dependen de la ley aplicable y del tamaño del empleador; consulte las reglas de elegibilidad estatales y federales al presentar.
Cómo hacer
- Reúna documentación: anuncio de trabajo, solicitud, comunicaciones, notas de entrevistas y nombres de quienes tomaron decisiones.
- Intente la resolución interna: presente una queja en Recursos Humanos de la Ciudad de Miami si el empleador es municipal o en Recursos Humanos del empleador.
- Contacte a la Comisión de Derechos Humanos de Florida para revisar la reclamación y obtener el formulario de denuncia si va a presentar un cargo estatal.
- Si aplica la protección federal, contacte a la EEOC para determinar si presentar un cargo y consultar los plazos.
- Colabore con la admisión y la investigación de la agencia; guarde copias de todas las presentaciones y comunicaciones.
Puntos clave
- Existen múltiples niveles de protección: procedimientos internos municipales más aplicación estatal y federal.
- Actúe con rapidez: los plazos de presentación ante las agencias pueden ser breves y pueden impedir las reclamaciones si se pierden.
Ayuda y soporte / Recursos
- [1] Ciudad de Miami - Recursos Humanos / Empleo
- [2] Comisión de Derechos Humanos de Florida
- [3] Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC)
- [4] Oficina de Derechos Humanos de Miami-Dade