Clases protegidas y reglas de contratación en San Francisco

Trabajo y Empleo California 4 minutos de lectura · publicado febrero 06, 2026 Flag of California

Introducción

San Francisco, California exige que los empleadores cumplan las normas locales de contratación y anti-discriminación que protegen una amplia serie de características. Esta guía resume qué clases protegidas aparecen comúnmente en las normas municipales de San Francisco y cómo empleadores y solicitantes pueden identificar, prevenir y responder a prácticas de contratación ilegales según la normativa municipal y las vías de aplicación relacionadas. Cubre obligaciones clave, violaciones comunes, las agencias de aplicación que manejan denuncias y pasos prácticos para presentar y apelar decisiones. Para el texto municipal vigente, consulte el Código Administrativo de San Francisco publicado por la ciudad.Code Library[1]

La ley local a menudo enumera clases que van más allá de las protecciones estatales.

Clases protegidas cubiertas

Las normas municipales y la orientación de las agencias de San Francisco hacen referencia comúnmente a las siguientes categorías en contextos de empleo y contratación. La inclusión y la redacción exacta varían según la ordenanza y la regulación de aplicación; consulte el texto que se cita arriba para definiciones precisas.

  • Raza, color, origen nacional y ascendencia
  • Sexo, género, identidad de género y expresión de género
  • Orientación sexual
  • Edad
  • Religión y prácticas religiosas de vestimenta y aseo
  • Discapacidad, condición médica y estado de VIH
  • Estado civil y situación familiar, incluida la maternidad
  • Fuente de ingresos y condición de militar o veterano
  • Información genética

Reglas y prácticas comunes de contratación

Las reglas municipales pueden afectar los anuncios de empleo, la selección de candidatos, entrevistas, verificaciones de antecedentes y ofertas. Los empleadores deben:

  • Revisar los anuncios para eliminar lenguaje que sugiera trato preferencial por rasgos protegidos
  • Usar criterios neutrales relacionados con el puesto y documentar las decisiones de contratación
  • Evitar descalificar a solicitantes por características protegidas salvo que exista una excepción legal
  • Cumplir con requisitos de notificación, colocación de avisos y conservación de registros que exijan las normas municipales
Documente los requisitos del puesto y cómo cada candidato los cumple para reducir el riesgo de una reclamación por discriminación.

Multas y Aplicación

La aplicación de la discriminación en la contratación en San Francisco la realizan agencias municipales y puede incluir remedios administrativos, medidas civiles y derivaciones a otros órganos de aplicación.

  • Organismo aplicador: Comisión de Derechos Humanos de San Francisco u otros departamentos municipales según especifique la ordenanza; los procedimientos de recepción e investigación de denuncias los publica la agencia responsable.Human Rights Commission Complaints[2]
  • Multas monetarias: las cantidades específicas de multa por discriminación en contratación municipal están no especificadas en la página citada y pueden variar según la norma o regulación aplicable; consulte el código municipal y las páginas de aplicación para montos.
  • Escalada: los marcos para primeras, repetidas y continuas ofensas están no especificados en la página citada en una tabla consolidada; las agencias pueden buscar remedios crecientes mediante órdenes administrativas o acciones civiles.
  • Sanciones no monetarias: pueden imponerse órdenes de contratación, readmisión, pago de salarios atrasados, medidas cautelares, avisos correctivos, requisitos de formación u otras órdenes administrativas.
  • Inspecciones y denuncias: presente una denuncia con el departamento aplicador usando la página de denuncias oficial; los investigadores pueden solicitar documentos y entrevistar testigos.
  • Apelaciones y revisiones: las vías de apelación o revisión judicial dependen de la agencia emisora y el remedio ordenado; los plazos de apelación específicos están no especificados en la página citada y deben confirmarse con el departamento aplicador.
  • Defensas y discreción: los empleadores pueden alegar defensas reconocidas legalmente como calificaciones ocupacionales auténticas, adaptaciones razonables u otras excepciones legales; la disponibilidad y la carga de la prueba dependen de la norma citada.
Si un plazo o sanción específica es determinante, obtenga la ordenanza citada o la resolución de la agencia para el lenguaje exacto y los plazos.

Solicitudes y formularios

El formulario procedimental principal para alegar discriminación es un formulario de toma de denuncias de la agencia; la Comisión de Derechos Humanos de San Francisco ofrece información de admisión de denuncias y la agencia puede publicar un formulario o portal en línea. Si se requiere un número de formulario específico, ese número está no especificado en la página citada. Para presentar, use la página de denuncias de la agencia que figura arriba o contacte al departamento para asistencia.Office of Labor Standards Enforcement[3]

Preguntas frecuentes

¿Qué clases están protegidas bajo las reglas de contratación de San Francisco?
Las normas municipales de San Francisco normalmente protegen características como raza, color, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad, religión, embarazo, estado civil, información genética, fuente de ingresos y condición de veterano; las listas exactas varían por ordenanza.
¿Cómo presento una denuncia por discriminación en San Francisco?
Presente una denuncia ante la agencia aplicadora (por ejemplo, la Comisión de Derechos Humanos) a través de su portal de admisión; incluya su información de contacto, detalles del hecho, fechas, nombre del empleador y pruebas adjuntas.
¿Puede un empleador preguntar sobre antecedentes penales durante la contratación?
Algunas normas locales limitan el uso de antecedentes penales en la contratación; ordenanzas locales como las reglas de Fair Chance se aplican en ciertas circunstancias—consulte el código municipal y la orientación de aplicación antes de usar registros de arresto o condena.

Cómo hacer

  1. Reúna pruebas: recopile anuncios, solicitudes, correos electrónicos, notas de entrevistas, nombres de testigos y cualquier documento que muestre la acción discriminatoria.
  2. Complete el formulario de admisión de la agencia: utilice el portal de denuncias para presentar la denuncia por escrito y adjuntar documentos.
  3. Cumppla plazos: presente la denuncia con prontitud; los plazos específicos de presentación están no especificados en la página citada y pueden variar.
  4. Participe en la investigación o mediación: la agencia puede ofrecer mediación o iniciar investigación formal; responda a solicitudes de información.
  5. Busque remedios: si la agencia emite una orden o se obtiene una determinación, siga los procedimientos de apelación o busque revisión judicial cuando proceda.
Conserve registros claros y fechados de todas las comunicaciones para respaldar cualquier denuncia o defensa.

Ayuda y apoyo / Recursos

  1. [1] San Francisco Administrative Code - Code Library
  2. [2] San Francisco Human Rights Commission - Complaints
  3. [3] Office of Labor Standards Enforcement (OLSE)

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