Presentar quejas por discriminación en contratación en Sacramento

Si cree que sufrió discriminación en una contratación en Sacramento, California, esta guía explica qué constituye discriminación ilegal en la contratación, dónde presentar una queja, los plazos clave y las pruebas que debe recopilar, y cómo funcionan la ejecución y las apelaciones. Comience documentando fechas, anuncios de empleo, comunicaciones y nombres de testigos. Dependiendo de su situación, puede presentar quejas ante agencias federales y estatales o utilizar el proceso interno del empleador.

Dónde presentar

La mayoría de las quejas por discriminación en contratación en Sacramento se presentan ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) para reclamos federales o ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH) para reclamos estatales. Para preservar sus derechos, presente rápidamente: los cargos federales generalmente deben presentarse dentro de los 180 días del acto alegado, ampliables a 300 días cuando una agencia estatal o local aplica una ley similar.EEOC filing information^[1]

Si el empleador es la Ciudad de Sacramento o un contratista de la ciudad, consulte los procedimientos de Recursos Humanos o de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de la Ciudad de Sacramento para rutas internas de queja o apelación y los plazos internos específicos y formularios.City of Sacramento Human Resources^[3]

Sanciones y ejecución

La ejecución la realizan la agencia investigadora (EEOC o la agencia de California) o, en asuntos de empleo municipal, las oficinas de Recursos Humanos y Asesoría Jurídica de la ciudad. Las sanciones civiles específicas y los montos de las multas por discriminación en la contratación no están especificados en la página citada de la ciudad; los remedios federales y estatales pueden incluir pago atrasado, reincorporación, medidas cautelares y, cuando la ley lo autoriza, daños compensatorios y punitivos.California filing information^[2]

• Responsables de la ejecución: EEOC o DFEH de California para empleadores privados; Recursos Humanos de la Ciudad de Sacramento para empleados y contratistas municipales.
• Plazos: los cargos federales son generalmente 180 días (300 días en ciertas circunstancias); los plazos estatales varían; consulte la página estatal.
• Multas y remedios monetarios: no especificados en las páginas citadas; los remedios pueden incluir salarios atrasados y daños cuando la ley lo permite.
• Apelaciones: siga los procesos de revisión de la agencia; la EEOC y la agencia estatal emiten avisos de derecho a demandar y plazos para presentar demandas civiles.
• Presentación de la queja: las agencias ofrecen portales en línea y asistencia telefónica; consulte cada página oficial para métodos de envío y oficinas locales.

Aplicaciones y formularios

La EEOC y la agencia de California disponen de portales de presentación y cuestionarios de ingreso; la Ciudad de Sacramento publica cualquier formulario interno de queja en sus páginas de Recursos Humanos. Si se requiere un número de formulario municipal específico o una tarifa, no aparece especificado en la página citada de la ciudad.City of Sacramento Human Resources^[3]

Violaciones comunes

• Negarse a entrevistar o contratar por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad, religión, origen nacional u otra característica protegida.
• Uso de anuncios de trabajo o requisitos que excluyen desproporcionadamente a grupos protegidos sin necesidad empresarial.
• Realizar preguntas prohibidas en solicitudes o entrevistas sobre rasgos protegidos.

Cómo hacerlo

1. Documente el incidente: recopile anuncios, currículums enviados, correos, notas de entrevistas, fechas y nombres de testigos.
2. Decida dónde presentar: elija EEOC (federal) o la agencia de California (estatal) o ambos; considere primero la queja interna de Recursos Humanos si procede.
3. Comience con el ingreso en línea: utilice los portales de presentación de la EEOC o de California para enviar un cargo o cuestionario de ingreso.
4. Responda a las solicitudes de la agencia: proporcione documentos solicitados y coopere con las investigaciones.
5. Si recibe un aviso de derecho a demandar, presente la demanda civil dentro del plazo que indique la agencia emisora.
6. Considere consultar a un abogado laboral antes de demandar; muchos ofrecen evaluaciones iniciales.

Preguntas frecuentes

1 cuánto tiempo tengo para presentar una queja?

Los cargos federales generalmente deben presentarse dentro de los 180 días del acto discriminatorio, ampliables a 300 días en ciertos casos; los plazos estatales difieren—consulte la página de la agencia estatal.

1 puedo presentar ante la agencia estatal y federal?

S, muchas presentaciones se presentan de forma dual o coordinada; las agencias explican la jurisdiccin superpuesta en sus páginas de ingreso.

1 necesito un abogado para presentar?

No, puede presentar usted mismo; un abogado puede ayudar en casos complejos o en litigios.

Ayuda y recursos

• City of Sacramento Human Resources
• U.S. Equal Employment Opportunity Commission
• California Department of Fair Employment and Housing

1. [1] EEOC  How to file a charge of discrimination
2. [2] California Department of Fair Employment and Housing  File a complaint
3. [3] City of Sacramento  Human Resources