Protecciones contra la discriminación en contrataciones - Los Ángeles, California

Trabajo y Empleo California 4 minutos de lectura · publicado febrero 02, 2026 Flag of California

En Los Ángeles, California los empleadores deben seguir las normas federales, estatales y locales que prohíben la discriminación en la contratación por características protegidas como raza, sexo, religión, discapacidad, edad y más. Las protecciones federales las aplica la EEOC (EEOC)[2], mientras que California aplica las normas de la Fair Employment and Housing y la California Department of Fair Employment and Housing (DFEH). Los recursos locales de divulgación y mediación están disponibles a través de la Comisión de Relaciones Humanas de la Ciudad de Los Ángeles (LA HRC)[3]. Esta guía explica dónde consultar las normas oficiales, cómo se gestionan las quejas, las infracciones comunes, pasos prácticos para solicitantes y empleadores, y cómo obtener ayuda.

Preserve registros como anuncios de empleo, CVs, correos y notas de entrevistas desde el inicio.

Resumen de protecciones

La discriminación en la contratación está prohibida por el Título VII federal, la Ley de Empleo y Vivienda de California (FEHA) y las políticas y programas locales relacionados. Los empleadores en Los Ángeles están sujetos a estos regímenes superpuestos; los remedios y procesos dependen de si la reclamación se sigue a través de canales federales, estatales o locales. Para instrucciones y formularios a nivel estatal, vea la página de quejas de DFEH DFEH File a Complaint[1].

Sanciones y aplicación

La aplicación y los remedios dependen de la agencia que aplique. Las multas municipales oficiales específicas sobre la discriminación en la contratación no están consolidadas en una sola página del código municipal de Los Ángeles; cuando las sanciones monetarias a nivel municipal no aparecen en las páginas citadas, esta guía indica que "no especificado en la página citada." La aplicación actual se administra normalmente por agencias estatales y federales con remisión o mediación local a través de oficinas de la ciudad. Vigente a febrero de 2026.

  • Multas y daños monetarios: no especificado en la página citada; las leyes estatales y federales prevén daños, pago retroactivo y sanciones civiles según la reclamación y el remedio solicitado.
  • Escalada: normalmente primero una denuncia administrativa; luego investigación; posteriormente posible demanda judicial; las multas de escalada específicas no están especificadas en las páginas citadas.
  • Sanciones no monetarias: órdenes de readmisión, órdenes de contratación, medidas cautelares, cambios de política y requisitos de capacitación pueden imponerse.
  • Responsables y vías de queja: presente una queja ante la DFEH de California o la EEOC; la Comisión de Relaciones Humanas de Los Ángeles ofrece recursos de remisión y mediación LA HRC[3].
  • Apelaciones y revisión: las vías de apelación dependen de la agencia: pueden seguir recursos administrativos o acciones civiles; los plazos administrativos específicos no están especificados en las páginas citadas y varían según el foro.
Si cree que fue discriminado, conserve la evidencia y presente la queja lo antes posible ante DFEH o EEOC.

Solicitudes y formularios

DFEH de California mantiene el formulario oficial de queja en línea y las instrucciones de presentación; consulte la página "File a Complaint" de DFEH para el formulario actual, el método de presentación y la información requerida DFEH File a Complaint[1]. La EEOC ofrece instrucciones federales para presentar cargos en su sitio EEOC Filing Guide[2]. No existe un formulario municipal único de la ciudad de Los Ángeles para quejas por discriminación en la contratación en las páginas citadas; las oficinas locales remiten asuntos a agencias estatales o federales o ofrecen rutas de mediación LA HRC[3].

Infracciones comunes

  • Anuncios de empleo con lenguaje excluyente o requisitos no relacionados con el puesto.
  • Trato dispar en entrevistas, pruebas de selección o verificaciones de referencias por motivo de condición protegida.
  • Uso indebido de antecedentes penales o verificaciones de crédito cuando las normas locales o estatales limitan tales prácticas.
  • No proporcionar adaptaciones razonables en el proceso de solicitud o entrevista por discapacidad.
Las oficinas locales a menudo ofrecen mediación pero remiten reclamaciones legales a agencias estatales o federales para su aplicación.

Pasos de acción para solicitantes

  • Documente anuncios de empleo, envíos de solicitud, notas de entrevistas y comunicaciones.
  • Si denuncia discriminación, presente una queja administrativa ante DFEH o EEOC según el remedio buscado; consulte las instrucciones de DFEH en la página oficial DFEH File a Complaint[1].
  • Considere la remisión o mediación local a través de la Comisión de Relaciones Humanas de Los Ángeles LA HRC[3] antes de litigar.

FAQ

¿Puede un empleador en Los Ángeles negarse a contratar a alguien por raza, sexo, religión o discapacidad?
No. Las leyes federales y de California prohíben la discriminación en la contratación por esas causas; presente una queja ante DFEH o EEOC para la aplicación.
¿Dónde presento una queja por discriminación en la contratación en Los Ángeles?
Presente una queja en el portal de quejas en línea de la DFEH de California o en la EEOC; las oficinas locales de relaciones humanas pueden ofrecer remisión y mediación.
¿Tiene Los Ángeles una ordenanza municipal propia sobre discriminación en la contratación?
Las oficinas locales ofrecen remisión y mediación, pero los calendarios de sanciones municipales consolidados específicos no están especificados en las páginas citadas; consulte las agencias estatales y federales citadas.

How-To

  1. Reúna la evidencia: guarde anuncios, mensajes, currículos, notas de entrevistas y cualquier comunicación.
  2. Presente una queja administrativa ante DFEH usando el formulario en línea oficial y adjunte todos los documentos de apoyo DFEH File a Complaint[1].
  3. Si procede, presente un cargo ante la EEOC de acuerdo con las instrucciones federales en el sitio de la EEOC EEOC Filing Guide[2].
  4. Contacte a la Comisión de Relaciones Humanas de Los Ángeles para mediación local o servicios de remisión LA HRC[3].
  5. Si la vía administrativa emite un derecho a demandar, inicie la acción civil dentro de los plazos señalados por la agencia emisora.
Conserve copias de todo y anote las fechas de cualquier plazo que le indique la agencia.

Ayuda y recursos

  1. [1] California Department of Fair Employment and Housing - File a Complaint
  2. [2] U.S. Equal Employment Opportunity Commission - How to File a Charge
  3. [3] City of Los Angeles Human Relations Commission

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