Derechos de licencia por enfermedad pagada y licencia familiar en Hawthorne
En Hawthorne, California, los trabajadores están cubiertos principalmente por la ley estatal de licencia por enfermedad pagada y por el programa Paid Family Leave; los empleados municipales también deben revisar las políticas laborales de la ciudad. Esta guía explica quién es elegible, cómo se acumula la licencia y cómo solicitar tiempo libre protegido por el empleo, además de los pasos para solicitar beneficios de Paid Family Leave y cómo denunciar infracciones.[1] Para reclamaciones de Paid Family Leave, presente la solicitud ante el Departamento de Desarrollo de Empleo de California (EDD).[2]
Quién está cubierto
La mayoría de los empleados que trabajan en Hawthorne para empleadores privados están cubiertos por la ley de California sobre licencia por enfermedad pagada; los trabajadores a tiempo parcial y temporales generalmente acumulan licencia según las mismas normas, a menos que el empleador ofrezca una política equivalente. Los empleados municipales de la Ciudad de Hawthorne siguen las normas de empleo de la ciudad para los puestos municipales.
Acumulación, uso y aviso
- Acumulación: Los empleados generalmente acumulan al menos una hora de licencia por enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas o reciben una cantidad anual por adelantado si la política del empleador es equivalente.
- Uso: La licencia puede usarse para la propia enfermedad del empleado, atención preventiva o para cuidar a ciertos familiares; los empleadores pueden establecer reglas razonables de aviso y de certificación.
- Transferencia: Los empleadores pueden limitar la transferencia o establecer un tope de horas utilizables, siempre que la política cumpla o supere los mínimos estatales.
- Aviso del empleador: Los empleadores deben proporcionar aviso de derechos al contratar y en los talones de pago, y colocar los avisos obligatorios en el lugar de trabajo.
Beneficios de Paid Family Leave
Paid Family Leave proporciona un reemplazo parcial del salario por tiempo limitado para permisos por cuidado familiar o vinculación con un nuevo hijo; las reclamaciones y determinaciones de beneficios las gestiona el EDD. Para elegibilidad, duración y cómo presentar una reclamación, siga las instrucciones y el proceso de solicitud del EDD.[2]
Sanciones y ejecución
La aplicación para violaciones de licencia por enfermedad de empleadores privados la realiza la División de Aplicación de Normas Laborales de California (DLSE) y oficinas del Comisionado de Trabajo; las apelaciones y decisiones de elegibilidad de Paid Family Leave las gestiona el EDD. Si la Ciudad de Hawthorne es el empleador, comuníquese con Recursos Humanos de la ciudad para recursos internos.
- Cifras de multa: Las cifras específicas de multa por violaciones de licencia por enfermedad no están especificadas en la página estatal citada; consulte la agencia estatal para sanciones y remedios reportados.[1]
- Escalada: Las páginas de recursos describen remedios y posibles sanciones civiles, pero los rangos exactos por primera o reiterada infracción no están especificados en la página citada.[1]
- Sanciones no monetarias: Los remedios pueden incluir órdenes de readmisión, pago retroactivo, pago de licencia no pagada y órdenes injunctivas; los detalles dependen del resultado de la aplicación.
- Organismo aplicador y vías de denuncia: Presente quejas laborales y de horas-salario ante la DLSE; para problemas con beneficios PFL, presente reclamos ante el EDD.[1]
- Apelaciones y plazos: Las reglas de apelación y plazos para reclamaciones PFL las proporciona el EDD; los plazos para reclamaciones salariales los establece la DLSE y aparecen en sus páginas o formularios de ingreso.
- Defensas y discreción: Las defensas del empleador incluyen demostrar una política de permiso equivalente o cumplimiento con los requisitos de acumulación, aviso y publicación.
Solicitudes y formularios
- Licencia por enfermedad: No se requiere un formulario estandarizado para que el empleado acumule o use la licencia por enfermedad según las normas estatales; los empleadores deben facilitar avisos y conservar registros. Para la ejecución, la orientación de ingreso de quejas de la DLSE está en la página estatal.[1]
- Paid Family Leave: Presente una reclamación de PFL ante el EDD mediante SDI Online o siga las instrucciones de reclamo del EDD; consulte la página del EDD para requisitos de documentación y métodos de envío.[2]
Pasos a seguir
- Confirme su acumulación y saldo con su empleador o en su talón de pago.
- Solicite la licencia por escrito siguiendo la política del empleador y guarde copias.
- Si le niegan la licencia o el pago, reúna talones y comunicaciones y presente una queja ante la DLSE o contacte al EDD para asuntos de PFL.
- Para asuntos de empleados de la ciudad, contacte a Recursos Humanos de la Ciudad de Hawthorne para iniciar una revisión interna.
FAQ
- ¿Quién es elegible para la licencia por enfermedad en Hawthorne?
- La mayoría de los empleados que trabajan en Hawthorne para empleadores privados son elegibles según la ley de California; los empleados municipales deben consultar a Recursos Humanos de la ciudad.
- ¿Cuánto tiempo de Paid Family Leave puedo obtener?
- Paid Family Leave ofrece un reemplazo parcial del salario por tiempo limitado bajo el programa estatal; para duración y montos específicos, siga la guía del EDD y presente una reclamación para la determinación.
- ¿Cómo denuncio a un empleador que niega la licencia por enfermedad?
- Presente una queja ante la DLSE (Comisionado de Trabajo) de California o solicite orientación a Recursos Humanos de la Ciudad de Hawthorne si el empleador es la ciudad.
How-To
- Verifique su estatus laboral y saldo de licencia con su empleador o Recursos Humanos.
- Envíe una solicitud de licencia por escrito y conserve pruebas de la solicitud.
- Si le niegan la licencia, recopile pruebas y presente una queja ante la DLSE o contacte al EDD para problemas con PFL.[1]
- Para beneficios de Paid Family Leave, presente la reclamación ante el EDD siguiendo sus instrucciones y aporte la documentación requerida.[2]
Conclusiones clave
- La ley estatal de California establece los derechos mínimos de licencia por enfermedad para los trabajadores en Hawthorne.
- Paid Family Leave se administra mediante EDD y requiere presentar una reclamación para determinar los beneficios.
Ayuda y recursos
- City of Hawthorne Human Resources
- City of Hawthorne City Clerk
- California Department of Industrial Relations - DLSE
- California EDD - Paid Family Leave