Derechos de permiso familiar y médico en Scottsdale
Los empleados y empleadores de Scottsdale, Arizona deben comprender cómo se aplican los derechos de permiso familiar y médico a nivel local. Las obligaciones de los empleadores privados se rigen principalmente por la FMLA federal para trabajadores elegibles y por las políticas del empleador para empleados municipales; este artículo explica la elegibilidad, el aviso, la aplicación y los pasos prácticos para solicitar o impugnar una denegación.
Sanciones y aplicación
La aplicación de la mayoría de las violaciones de permiso familiar y médico que afectan a empleados del sector privado se realiza bajo la Ley Federal de Permiso Familiar y Médico (FMLA). La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. investigará las quejas, y los remedios pueden incluir pago de salarios atrasados, restitución y otras medidas equitativas. Los importes concretos de multas monetarias no están especificados en la página citada.U.S. Department of Labor - FMLA[1]
- Multas/sanciones monetarias: no especificadas en la página citada.
- Escalamiento: demandas privadas y quejas administrativas; el plazo de prescripción es por lo general de 2 años y 3 años para violaciones intencionales según la orientación federal.
- Remedios no monetarios: reincorporación, promoción, medidas cautelares o alivio equitativo y recuperación de beneficios perdidos.
- Organismo aplicador: Departamento de Trabajo de EE. UU., División de Horas y Salarios para asuntos FMLA; Recursos Humanos de la ciudad aplica las políticas de permiso para empleados municipales.
- Apelaciones/revisión: presentar una queja administrativa ante WHD o entablar una demanda civil; consulte los plazos arriba indicados.
- Defensas/discreción: los empleadores pueden alegar necesidad comercial legítima, falta de elegibilidad o cumplimiento de los procedimientos de aviso; las políticas de la ciudad pueden permitir licencia pagada o acomodaciones alternativas.
Solicitudes y formularios
Los formularios federales de certificación médica y aviso los publica el Departamento de Trabajo de EE. UU. para su uso en los procesos de FMLA. Los empleados municipales deben seguir los procedimientos de Recursos Humanos de la Ciudad de Scottsdale para las solicitudes de licencia internas.
- Formularios federales comunes: WH-380-E (certificación médica del empleado), WH-380-F (certificación médica del miembro de la familia) — disponibles en la División de Horas y Salarios.
- Plazos: proporcionar aviso tan pronto como sea posible; los plazos de certificación los establece la política del empleador o la orientación federal.
- Envío: entregue los formularios a su empleador; las quejas a WHD pueden presentarse en línea o en la oficina local de WHD.
Cómo hacerlo
- Confirme la elegibilidad: 12 meses de empleo y 1.250 horas en los 12 meses anteriores para FMLA cuando el empleador esté cubierto.
- Notifique a su empleador por escrito y solicite la licencia, dando tanto aviso como sea posible para licencias planificadas.
- Proporcione las certificaciones médicas requeridas (WH-380-E/WH-380-F) cuando el empleador las solicite.
- Si se deniega o se gestiona incorrectamente, presente una queja ante la División de Horas y Salarios o consulte la oficina de Recursos Humanos de la ciudad para asuntos de empleados municipales.
Preguntas frecuentes
- ¿Quién es elegible para la licencia FMLA?
- Los empleados que han trabajado 12 meses y 1.250 horas para un empleador cubierto y que trabajan en un centro con 50 o más empleados dentro de 75 millas son normalmente elegibles según las reglas federales.
- ¿La Ciudad de Scottsdale tiene su propia política de permisos?
- Sí, los empleados municipales siguen las políticas de permisos de Recursos Humanos de la Ciudad de Scottsdale; los empleadores privados siguen la FMLA federal a menos que exista una ordenanza local aplicable.
- ¿Cómo reporto una posible violación?
- Presente una queja ante la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. o comuníquese con Recursos Humanos de la Ciudad de Scottsdale para asuntos de empleados municipales.
Puntos clave
- Las reclamaciones de licencia para empleados privados en Scottsdale se rigen principalmente por la FMLA federal y la aplica el DOL.
- Los empleados municipales deben seguir los procedimientos de Recursos Humanos de la Ciudad de Scottsdale y utilizar los formularios internos exigidos.
Ayuda y soporte / Recursos
- City of Scottsdale Human Resources
- Scottsdale Code of Ordinances (Municode)
- City of Scottsdale Employee Benefits