Denunciar discriminación en contratación en Ahwatukee Foothills, AZ
En Ahwatukee Foothills, Arizona, las personas que crean que fueron rechazadas en un proceso de contratación por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad, religión, origen nacional u otras características protegidas deben usar los canales estatales o federales, o el proceso del City of Phoenix cuando el empleador es la ciudad. Las rutas más directas para la discriminación en contratación con empleadores privados son la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y la División de Derechos Civiles del Fiscal General de Arizona; para denuncias que involucren empleo de la Ciudad de Phoenix, presente la queja a recursos humanos o a las oficinas de relaciones humanas de la ciudad. EEOC Phoenix field office[1], Arizona Attorney General - Civil Rights[2], City of Phoenix Human Relations[3]
Visión general: Qué ley se aplica
La discriminación en contratación puede ser perseguida bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la legislación del estado de Arizona. Los empleadores privados suelen estar cubiertos por la ley federal y estatal; la Ciudad de Phoenix aplica obligaciones de no discriminación para la contratación municipal y contratistas a través de sus programas de recursos humanos y relaciones humanas. Cuando las ordenanzas municipales no crean un proceso de aplicación separado para empleadores privados, las agencias estatales y federales manejan las denuncias para residentes de Ahwatukee Foothills.
Sanciones y aplicación
Los remedios y la aplicación dependen de la agencia y el estatuto que correspondan. Las agencias federales y estatales buscan medidas equitativas y daños monetarios en lugar de multas municipales fijas. La EEOC y la División de Derechos Civiles del Fiscal General de Arizona pueden investigar quejas, intentar la conciliación y litigar.
- Remedios monetarios: salario retroactivo, salario prospectivo, daños compensatorios y punitivos en reclamos federales; los topes por daños punitivos bajo el Título VII son escalonados según el tamaño del empleador (hasta $50,000 a $300,000 según el número de empleados). Estas cifras provienen de la orientación de la EEOC y estatutos federales.[1]
- Remedios no monetarios: contratación, reingreso, ascenso, órdenes injuntivas, cambios de política y requisitos de capacitación impuestos mediante conciliación o órdenes judiciales.[1]
- Organismo aplicador e ingreso de denuncias: la oficina regional de la EEOC para reclamos federales, la División de Derechos Civiles del Fiscal General de Arizona para reclamos estatales, y Recursos Humanos/Relaciones Humanas de la Ciudad de Phoenix para asuntos de empleo municipal.[1]
- Plazos: la EEOC generalmente exige presentar la denuncia dentro de los 180 días desde el acto alegado, ampliable a 300 días si una ley estatal o local también cubre el reclamo; consulte la oficina regional de la EEOC para orientación específica. Si la página estatal no especifica un plazo distinto, la orientación estatal no está especificada en la página citada.[1]
- Escalada: las agencias normalmente intentan investigación y conciliación primero; los asuntos no resueltos pueden litigar. Las multas por escalada o sanciones municipales por día para la discriminación en contratación por parte de empleadores privados no están especificadas en las páginas municipales citadas.[2]
Solicitudes y formularios
- Cargo de discriminación de la EEOC: presente en línea o en la oficina regional de la EEOC; no hay cuota de presentación. Consulte la página de la oficina de la EEOC para opciones de contacto y envío.[1]
- Formulario de denuncia de Derechos Civiles de Arizona: comuníquese con la División de Derechos Civiles del Fiscal General de Arizona para obtener formularios e instrucciones de envío; no se requiere cuota para presentar una denuncia con la división.[2]
- Procedimientos de queja del City of Phoenix: los empleados de la ciudad y los solicitantes para empleos municipales normalmente usan los procesos de admisión de Recursos Humanos de Phoenix o Relaciones Humanas; consulte las páginas de la ciudad para formularios internos y plazos.
Cómo
Siga estos pasos prácticos para presentar una denuncia por discriminación en contratación desde Ahwatukee Foothills:
- Preserve la evidencia: guarde anuncios de trabajo, copias de solicitudes, correos electrónicos, nombres y fechas de contactos, notas de entrevistas y cualquier información comparativa que muestre trato distinto.
- Contacte a las agencias: comuníquese con la oficina regional de la EEOC en Phoenix o con la División de Derechos Civiles del Fiscal General de Arizona para confirmar los plazos de presentación y los pasos de ingreso.[1]
- Presente un cargo o denuncia: presente la denuncia de la EEOC en línea o en la oficina regional, o presente una queja ante la División de Derechos Civiles de Arizona. Para empleos del City of Phoenix, siga primero el proceso interno de recursos humanos.
- Colabore con la investigación: proporcione documentos e información de testigos; las agencias pueden intentar la conciliación antes del litigio.
- Considere asesoría legal si es probable el litigio o si necesita ayuda para interpretar remedios y topes; la EEOC puede emitir un Aviso de Derecho a Demandar que habilita la demanda privada.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto tiempo tengo para presentar una denuncia?
- Presente ante la EEOC generalmente dentro de 180 días, ampliable a 300 días si una ley estatal o local también aplica; consulte la oficina regional de la EEOC para orientación específica.[1]
- ¿Puedo presentar ante la EEOC y el Fiscal General de Arizona?
- Sí; puede presentar ante la EEOC y la División de Derechos Civiles del Fiscal General de Arizona. Las agencias a menudo coordinan el ingreso cuando aplican leyes federales y estatales.[2]
- ¿Y si el empleador es la Ciudad de Phoenix?
- Para asuntos de empleo municipal, siga el proceso de recursos humanos o relaciones humanas del City of Phoenix; las páginas de la ciudad contienen procedimientos y contactos internos.[3]
Conclusiones clave
- Presente con rapidez: los plazos federales suelen ser de 180 días, a veces 300 días.
- Utilice agencias oficiales: la EEOC y el Fiscal General de Arizona gestionan reclamos contra empleadores privados; el City of Phoenix gestiona reclamos por empleo municipal.
- Los remedios se centran en contratación, pago y cambios de política más que en multas municipales fijas.
Ayuda y soporte / Recursos
- EEOC Phoenix field office - contacto e ingreso
- Fiscal General de Arizona - División de Derechos Civiles
- City of Phoenix Human Relations Commission